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职业培训领跑者
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第一部分：项目背景
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近几年由于自主培训更为贴近企业的实际需求，越来越多的高绩效企业纷纷构建自己的内部培训 体系，将培训重心由外部逐渐转向内部，把自主培训体系视为提升员工职业化素养和组织整体竞争力的重要法宝对于企业而言，不管是外资企业、国有企业、股份制 企业、还是民营企业等，学习、培训已做为21世纪的“第五项修炼”，越来越受到企业创立者和高管的重视。因为，企业管理、战略规划、企业员工素质提升、业 务能力提高、团队建设和卓越执行力，以及避免客户流失和大化的为企业增值等各种问题都需要经过培训来解决。企业拥有一定数量经过专业培训和认证并具有高 水平的企业培训师可以有针对性的解决企业管理、人员素质、品牌竞争力、产品推动力的 问题。因此，企业拥有了自己的经过职业资格认证，掌握专业技能的企业培训师，对于企业系统的安排培训计划，减少培训成本，推动企业长期有序健康发展， 都有着积极地和重要的作用。目前，企业培训师成为金领职业，企业培训师月薪至少在7000以上，被称为：“金领中的金领”。 |
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1.1 那么，谁能成为的企业培训师呢？
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一般来说，的企业培训师应具备以下条件：
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1、管理、经济等相关专业较高的学历；
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2、对主讲的课程有丰富的相关工作背景；
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3、具有专业的培训或授课经验，良好的沟通、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力；
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4、学习能力强，能不断更新知识和观念，在课程中充实新的理论与案例；
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5、特别需要有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法，好有过专门的培训师培训经历；
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6、有从事咨询顾问方面的工作经历，有条件接触大量的实务案例，从而使授课的思路开阔，更加贴近实务。
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1.2 为什么要建立企业培训师制度?
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第二部分：您了解企业培训师吗？
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企业培训师是二十一世纪的“钻石职业”，同时又是受人尊敬的职业之一。随着企业培训产业 的迅速发展，企业培训师已变得炙手可热。现在不管是企业还是专业培训机构，对培训师的需求越来越迫切，尤其是既懂企业培训体系设计，又懂授课或对外课程采 购的培训师，更是备受培训市场推崇。 |
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——培训对象——
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1、各企事业单位从事培训和人力资源的相关人员；
2、政府机关工作人员、企业职工教育培训中心、培训院校教师及培训教育管理人员；
3、社会各类培训机构、咨询公司讲师及负责人员；
4、有志于从事培训师职业的人
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——培训考核内容——
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1 、现代企业培训基础理论模块，内容有：现代培训理念；企业培训与竞争优势；成人培训规律；培训法规；国外培训发展趋势等。
2 、培训管理模块，内容有：培训需求分析；培训项目设计与开发；培训教学管理；培训质量控制；培训绩评估等。
3、培训方法与技能模块，内容有：课程开发与教学设计；培训方法运用（案例法、角色扮演、模拟训练、游戏训练等）；培训案例和教材编写。
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第三部分：考试信息
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（一）助理企业培训师（具备以下条件之一者） |
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1、具有大学本科学历（或同等学力），一年实习期满，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 |
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2、具有大专学历（或同等学力），从事职业培训工作满3年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 |
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（二）企业培训师（具备以下条件之一者） |
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1、具有硕士学位，从事职业培训工作满3年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 |
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2、具有大学本科学历（或同等学力），从事职业培训工作满5年。 |
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3、取得本职业助理企业培训师职业资格证书满4年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 |
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职业
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等级
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鉴定内容
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题型
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题量
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答题方式
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原始
成绩
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配分
比例
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企业培训师
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3级
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职业道德
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选择题
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125
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题卡作答
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-
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10%
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理论知识
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100
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90%
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专业能力
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案例分析、论述等
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纸笔作答
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100
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2级
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职业道德
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选择题
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125
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题卡作答
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-
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10%
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理论知识
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100
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90%
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专业能力
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论述、案例分析、方案设计等
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纸笔作答
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100
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综合评审
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专题作答
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1
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口头答辩
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100
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报名材料
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1、身份证复印件1份。
2、学历证书复印件1份。
3、工作经验证明1份。
4、近期免冠彩色1寸照片4张、2寸照片2张。
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——★鉴定考试时间★——
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鉴定考试一年两次，上半年5月份考试，下半年11月份考试，具体考试时间每年略有不同。
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鉴定方式
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分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采取闭卷笔试；专业技能考核采取现场模拟方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达到60分以上者为合格。
企业培训师还须进行综合评审。理论知识考试时间为90分钟，专业技能考核为120 -150分钟。综合评审时间为60分钟。
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资格认证
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由劳动和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用。
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