继常青藤20期赵宁同学成功择业，薪水实现50%幅度增幅后，常青藤原课程顾问、91 年小伙小柳同学也传来佳讯，成功择业，薪水增幅50%，这些成绩对当事人而言，是不错了，但在我看来，却很正常，在我预料之中，因为在常青藤·培训师培训 ，经过3-6个月的系统学习培训师之后，薪水增幅在30-者，比比皆是，早已见怪不怪了。
      常青藤·培训师培训，定位为 “职场人能力训练营”，学习为能工作执行力提升服务，学习为个人职业发展目标及自我价值实现服务，学习为投资回报服务——这是常青藤·培训师能力训练 营“三大服务”指导思想。整个常青藤·培训师训练（个人版），都是以这“三大服务”为宗旨的。学员来学习之前，就要先明确自己的“回报策略”——是企业内 部升职？还是增薪择业？还是专职或授课？我们依据学员的不同需求，有相应不同的培训策略。
      那么，学习培训师，为什么可以助于增进薪水呢？经过五年来，近百名学员的“择业就业”咨询辅导个案，可以归纳为以下五大原因，他们正是或多或少的运用了以下五大策略，实现了自己的价值增值。
1、学习培训师，要学会备课，备课可以促进学习，可以促进过往工作经验的总结。
      没有学习，就没有进步；没有总结，也没有进步。大部分的职场人，都是忙忙碌碌，鲜有静下心来做成果总结者；因为没有总结，所以，就难以形成规律，故大部分只是停留在过往经验层面，形成不了自己的系统，自然也就缺乏“力量”。
2、学习培训师，要学会魅力授课、公众演说，此可以提升个人气场，提升有效沟通表达能力。
      我 见过很多职场人，30多岁了，工作很多年了，同样的职位，薪水却还不及一个91年的小孩高（小柳底薪加课酬，保底在8k），这其中固然有客观因素外，但更 大程度上还是当事人自身素养，其中很重要的能力，就是有效沟通与演说说服能力，你做了很多事情，但你不会有艺术的表达，你至多也就是一“职场匠人”而已。
3、学习培训师，做好个人职业发展与能力地图，做到了场“以我为主”，故主动积极性更高
      常 青藤在进行培训师培训前，一般都是由学员提出，由我1对1协助指导，做好个人职业发展与能力地图，也就是构建个人事业线，做到以自我事业线为主，统御工作 线，让二者有效合二为一，这样的好处，就在于“方向明确、目标清晰”，明晓工作是为自己而做，而不单纯是为公司打工。
       人生有两大悲剧，其中之一就是做了一份自己不喜欢、不擅长、没成果、少回报、却又不得不做的工作，其实，换一个角度来看这个问题，会有更多新的、有价值的收获。
4、可视化成果有信服力。
      择业，说到底就是一场谈判，谈判基本的一个技巧，就是要有“谈判筹码”，你凭什么跟资方开比你以前更高的薪水呢？凭什么呢？这其中，我们在培训师教学 中，提出了一个理论——“用可视化成果说话”，可视化成果，有信服力，远比你夸夸其谈有用的多；常青藤20期赵宁同学在择业中，我指导其应用了这个策 略，小柳在择业中也有技巧的应用了这个策略，事实证明，这是有效的。
      道理很简单，你有可视化成果了，你会更有底气，故会更从容，自信。
5、做培训师，本质是经验价值的复制，故“更值钱”
      职场就是交换价值，你值多少钱，就给你开多少薪水，就这么简单。
      学做培训师，不仅仅是应聘培训部，这也是作为管理必备能力之一，因为唯有做管理，你的薪水才会有较大幅度增幅，而做管理，就少不了培训教练下属能力。
      其次，培训师的工作本身，本质是价值复制，打个比方，你现在值5000元钱，你为公司教会了10个人，那么你的价值乘以10，就是50000元，当然公司 不会给你这么高的工资，我们打个折，10000元，这个合理吧？培训师学习，本质就是“自我经验价值”的复制和再传播。