场，要有清晰的职业发展路径与目标，有自己专业擅长的领域，在这个领域成为级 别，同时具备企业经营与管理技能，团队管理与领导技能，敢于且善于当众演说与魅力表达，善于教练辅导下属，将上述学习融汇一体的课程，就是常青藤的 《培训师能力训练营》，可以不做培训师，但要具备培训师的能力。   
    历经五年专注与沉淀，常青藤培训师能力训练课程已成为TTT业界独具特色的培训机构。它以协助学员“职业发展与能力规划”入手，从学员个人发展与价 值实现角度设计培养方案，以1对1咨询辅导、线下现场每周1-2次讲课沙龙训练、线上网路茶话会交流为主要特色，以作业督导为行动力，从“品 行、心态、方向、方法、行动、机遇”六个维度进行训练与辅导，逐步实现形成个人职业核心竞争力，更轻松、高兴、、高薪工作。
    与普通TTT相比，常青藤培训师有什么独具特色呢？给学员带来什么收获呢？
    主要可以归纳为以下5点：
    1、 谋而后动，以我为主，规划先行
    很 大一部分职场人，对职业目标只是有大致方向，却少了具体实践路径，缺乏职业核心竞争力，缺乏自己擅长领域，导致工作常常处于被动位置，上司不催，自己不 动，把自己视为打工的，做事情只是应付而已；因为缺乏自我规划，导致学习上没有体系，一会儿学这个，一会儿学那个，被外界牵着鼻子走，这种行为短期看不出 危害，但时间长了，一个人就容易被麻木掉，沦为职场工具与机器，是很可悲的。
    他们需要的是《职业发展与能力规划》，做好这个规划，大的职业布局路径很清晰，因为是能力模型，所以方向不会错，这样做到了“以自己为主”，形成了个人事业线，以个人事业线来统御工作线，从工作中去挖掘核心价值，从而有助于形成个人职业核心竞争力。
    该《职业发展与能力规划》课题，是我10余年职场思索、累计为200余名学员1对1沟通交流、现场辅导，总结而成，其成果《职业发展路径与能力模型图》符合绝大部分职场人的职业发展规律。
    2、更注重对学员的训练与辅导
    学而时习之。光听课，没有练习，依旧不会讲课， 你从小到大也听了不下100名老师的授课了吧，你敢说自己能把课讲精彩？这个是需要训练的。
    在学习中，你会遇到很多专业问题困惑，这个时候，你或者自己埋头焖，或者是“算了吧”，或者是“不耻下问”——向别人请教交流，解决问题，故你需要一个专业咨询顾问，常青藤培训师课程，设计了专业咨询辅导员，现场为学员答疑解惑，让学员少走弯路，加速进步。
    3、你需要更“正能量”的团队
   “近朱者赤，近墨者黑”，一个团队的氛围很重要。和积极向上的人在一起，你会更加积极向上；相反，和那些整天唧唧的人在一起，你时间长了，也就废掉了。
    常 青藤培训师学员， 都是品行端正、积极向上、勤奋学习的人，都是有追求的人，他们是真正的“正能量”。想想他们要付出多么大的“代价”，学费且不说，时间，周末要克服懒床， 周三晚沙龙，上了班很累了，但他们大部分人都走过来了，是因为他们有坚定的信念与目标，有清晰的目标，积极向上，热爱学习与分享，就没有做不成的事。 你工作学习中遇到什么困难，都会有同学热心帮助你，如举办茶话会交流，你有一个强大的组织做支持，工作、学习，你有什么好担心的？
    你不想和这样的人在一起？
    4、 严格督导，克服惰性
    成人学习大的问题之一，在于如何克服学习惰性；毕竟，学习不是成人生活的全部，只是很小一部分；很多人往往就是因为懒惰而一无所成；如何克服成人学习惰性，这是对培训机构提出的一个挑战问题。
    我们在培训师实践教学中，采用严格的作业督导制度，这个在一定程度上解决了这个难题，做到了学习有成果；同时，也对学员作业中的问题，进行1对1作业批阅、辅导，切实做到了确保学习有成效；
    唯有不断总结积累，才能不断进步；唯有不断反思，才能不断进步。
    5、课程设计更系统 、更实用、授课讲师更实战
    常青藤TTT，不同于一般的TTT，它除了包含了一般TTT的2天课外，更增加了学习方法、思维训练、企业分析、培训经理培训，教练领导力训练；同时在沙 龙训练中，还增加了职场常用的通用技能课题，如工作方法、目标时间管理、有效对上沟通、对下管理、项目管理、市场营销、人力资源管理课题备课等等专业 课题。
    这样做的好处在于，协助学员构建自己的能力体系；TTT只是一个工具，如何应用到现实工作，提升个人价值，这才是重要的。