            
                培训首页
             > 
            培训新闻
             > 
            人力资源师新闻
             > 
            【大连人力资源管理师培训】人资证有用吗
        

【大连人力资源管理师培训】人资证有用吗

来源：

大连红叶教育

发表于：2017-10-28 16:19:26

相关标签：人力资源师培训大连人力资源师培训

　　【大连人力资源管理师培训学校】人力资源管理师资格证有用吗?

　　事实就是这样：在所有的证书考试当中，人力资源管理师资格证书的报考人数仅次于会计证的报考人数。但问到人力资源管理师资格证书能否管用这个问题，不是一两句话能说清楚了，下面笔者准备从几个方面来跟大家聊一聊。

　　从职称到职业资格

　　我们目前有三种考试制度，分别对应三种证书。即门负责学历文凭考试，颁发学历证书;人事部门负责职称考试，颁发职称证书;劳动和社会保障部门负责职业资格认证考试，颁发职业资格证书。注：有时候，职业资格证书也由专业的主管部分颁发。

　　1. 文凭考试。

　　没什么好说的，因为你们都懂。

　　2. 职称考试。

　　全名叫专业技术职务任职资格考试。它是计划经济体制的遗留产物，获取方法是考、评相结合，目前主要在我国国有单位流通，其他却没有。它一般分为初、中、高三大级，细分有正高、副高、中级、初级、员级等五级。比如，目前报考人数较多的经济师系列。像助理经济师和经济师可以通过考试获取，而高级经济师则靠考试加审核了。值得一提的是，拥有这样的职称，在国企还是挺吃香的。职业资格考试。职业资格认证考试，它是中国加入WTO跟世界接轨的产物，职业资格证书的获取必须经过考试。

　　3. 职业资格的。

　　一般分为五级，依次为：初级技能(五级)，中级技能(四级)，技能(三级)，(二级)，高级技师(一级)。当然，不是每种职业资格都有五个等级，比如，人力资源管理师和秘书，就只有四个等级。职业资格体系非常庞杂，它不像职称只有几十种。所以，它还派生出其他体系。

　　一类是注册职业资格证书体系。

　　比如，大名鼎鼎的注册会计师(CPA)注册建造师、注册造价师等。这类证书的发证机关是专业的主管部门，比如，注册会计师证书是财政部发的，注册建造师是人事部和建设部发的。所以，这些注册类的职业资格证书属于行业认证，含金量非常高。

　　一类是上岗证。

　　比如，教师资格证、医师资格证、会计上岗证(会计从业资格证书)、导游证、司法考试等等。上岗证是入行的基础水平和前提条件，属于上岗强制认证。

　　还有一类是国际注册证书。

　　比如，国际注册内部审计师(CIA)、国际注册会计师(ACCA)等。这类证书是国际行业权威协会认证的，属于国际公认的行业从业资格，但它不是认可的。

　　授课老师的看法

　　在众多的证书之中，人力师系列资格证书的含金量还是蛮高的。理由如下：

　　第一，教材编得还算不错。

　　首先，与职务相对应。比如，四级课程对应的是入门水平，三级课程对应的是专员水平，二级课程对应的是经理水平，一级课程对应的是总监水平。不过，它也有一个小缺点，尽管每个都有六大模块，但内容却完全不一样。所以，如果从零开始学习二级课程，为了能让自己的理论更加系统，你好也看一下三级的课本。其次，这套教材将人力资源管理的工作规范为六大模块。这个贡献可不小，因为在这套教材出来之前，人力资源到底可分为几大模块?有的说八个模块，有的说九个模块，都不统一，让初学者无所适从。再次，这套教材已经修订了三次，书也越编越厚，从体系上来讲，它很完善了。当然，从实操上讲，它还没完全接地气，书本上所列举的表单跟实际操作尚存一定的距离，还需要授课老师去补充一下。

　　第二，完善知识结构。

　　如果你已经有一定的工作经验，并报读了这门课程，它会让你将实际操作经验提升到理论高度，并完善你的知识结构，让你成为HR行业的专业人士。特别是，当你的实战经验没有涉及到某一块时，教科书会拓宽你的视野。相反，如果你光有实战经验，而没有理论支持，你说话的权威性就不高。比如：笔者在的时候，对一位应聘培训经理的求职者很感兴趣。但笔者问他一个非常简单的问题：现代人力资源管理一共有几大模块?没想到他的回答很奇葩。他说：我不管现代人力资源管理到底有几大模块?但我对培训工作非常内行，相当有经验……你看，如果你是面试官，你的此刻的感觉如何?

　　第三，敲门砖。

　　对经验较少的刚入行者来说，这个证书对你的帮助也很大。它跟文凭一样，尽管不能体现你的能力，但它就是实实在在的是敲门砖。比如，有些用人单位的信息上写着：有二级人力资源管理师资格证书优先，其实，这句话的言外之意是：二级人力师必备。现在的国企单位或者大一点的民营企业，都要求持证上岗。而在HR行业中，企业人力师的认同度是高的。所以，对于刚毕业没多久的、想从事HR行业的职场新人来说，考一个这样的证书，也是不错的选择。

　　第四，拓展人脉。

　　参加这门课程学习，由于同学大多数都是从事这个行业的，所以，对你的人脉拓展有一定的帮助。

　　第五，实战经验。

　　如果授课老师属于实战派，你还可以跟老师学习到一些实战经验。

　　后温馨提示：

　　这门课程是以考证为主的，不要期望着一学完这门课程，你就马上可以当上人力资源经理或者人力资源总监。

　　大连红叶职业培训学校于2004年建校，至今已走过13载春秋，各类课程均由团队精心授课，利用周末集中强化学习，授课紧扣考试大纲和教材，重点针对知识点及考试难点解析，并附之“大连红叶职业培训学校资格网络学习平台”，提高考生综合分析能力及解题能力，帮助学员轻松过关。学习氛围好、效果显著、广受欢迎。适合大多数据有一定专业基础的学员选择。

　　精品课程：人力资源管理师人力资源实战课健康管理师心理咨询师育婴师小儿推拿催乳师教师资格证会计资格证证券从业资格证银行从业职格证消防工程师执业药师成人学历教育中式烹调中式面点西式面点

　　请联系网站，了解详细的课程信息~

　　优质、便捷、省心

文中图片素材来源网络，如有侵权请联系删除

分享到：

【大连人力资源管理师培训】人资证有用吗 原创内容，请点击大连人力资源师培训

学习课程：