作为UI设计师，找工作时废话不用多说，好的作品代表一切。那么，如何更好地展示作品，吸引创意总监的注意呢？今天为大家总结了一些注意事项。

面试时，UI新人常常会犯一个低级错误，展示太多相同作品给面试官，期待能够在量上取胜，然后大量雷同的作品看起来会很低端。正确的做法是，精挑细选，找出精品，或者风格不同的作品予以展示。

 数量不是决定作品质量的关键，展示之前一定要对自己的作品进筛选，找出精品。通常当我们觉得自己的设计作品不理想时，我们倾向于展示大量相同的解决方案，期待在量上取胜，然而这样会导致我们的作品看起来很一般甚至相当低端。

 年轻的设计师倾向于展示他们拥有多种技能，能够应对出现的各种项目，会展示很多与申请职位没关系的作品。但是在所有的设计领域工作中拥有多种技能是不必要的。与其拥有灵活多样的能力不如在一个单一的领域探索各种创造性的方法。一旦你尝试探索，而且在那个领域获得经验，转到下一个。在设计行业中成为一个多面手的人并不意味着所有的项目都做的非常好。所以，展示作品时好能够贴合岗位需要，选择面试公司刚好期待的类型作品。

UI设计师有很多自创项目，这些项目并不适合面试时使用。自创项目特别适合探索和练习，但是当你在找工作而展示作品时，尽量多的去展示真实项目。因为个人项目可能从来不会出现在现实世界中，因为你的设计很少会妥协于现实情景，但是在真实项目中，你必须考虑到方方面面，以适应实际情况，更能证明你的工作经验与能力。

大部分时候，你只要展示最终设计结果就可以，除非这个项目的设计流程和步骤真的非常防范所和复杂，难度很大，在不同阶段会有不同的设计成果，或者有多个设计师参与其中，这个时候，展示项目的创作过程会提升项目的价值。

在开始设计个人主页自我介绍部分时，切勿夸大其词，一定要按照真实的设计思路和自我能力介绍。否则，即是应聘成功，在将来的工作中会很尴尬的!

就像，“我们的宗旨是要让客户明白，我们了解客户的需求，努力实现解决方案，从而让商家和顾客都满意。”什么？即使我没有为一家可靠的品牌设计公司单，我也绝不会相信一个刚走出校园的人这么了解用户。

 （可以酌情增减，具体还要结合上面的注意事项和自己的情况而定，这里只是给大家一些基础的参考）

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