市场上越是热门行业，人才流动性也越大。近几年来，人才频繁流动已成为IT行业发展中的一个显著特点。人才流动是企业发展过程中的一种正常现象，一般来说也有着多方面的原因，一是人才自身，包括个人职业发展、职业追求、薪资待遇要求等;二是企业方面，例如企业规模发展和业务调整，企业文化因素，以及竞争对手的高薪吸引等;另外还有一些外部整体经济环境等因素的影响。

　　IT行业的频繁人才流动带有明显的行业发展特点。主要表现在：一方面，IT行业技术更新快，在这个行业就职的人才，其自身需要不断地充电以补充新鲜技能和知识;另一方面，IT行业作为新兴发展行业的人才总量储备不足，人才数量总体呈现紧缺状态，并且行业人才机构不合理，从而在根本上形成了不稳定的行业人才队伍。这也是IT行业人才流动长期处于较高水平线上的主要原因。

　　IT职业教育培养的技术应用人才，是IT业健康发展的基础性力量。以目前接受培训人数多的软件工程师为例，他们经过专业化软件开发培训和大量规范化训练，编程技术熟练，编程代码规范，而且更易形成在岗位上与项目协作者的配合。

　　现如今，互联网企业对于职业技能型人才的大量使用，既可以保持IT企业人才结构的相对稳定，同时也会有效降低企业在、管理、项目流程控制的各项成本，从而为企业整体带来更高的收益。

　　国内的IT职业教育已经开始初具规模，形成了稳定的职业培训队伍和技能人才供给渠道，比如合肥北大青鸟云登校区，采用总部研发定制的专业IT课程进行授课，与时俱进的课程内容结合强大师资力量，人才培养体系已自成一派。

　　合肥北大青鸟合肥云登校区办学多年培养了众多的IT精英，为中国的IT行业持续注入新鲜的活力。合肥北大青鸟有针对性地实施八大行业全真项目实践，使学员在培训期间就能获得丰富的实战经验。除了有针对性地提供教育培训外，还为学员进行了良好和准确的职业生涯规划，使学员富有责任心、敬业心，勤勉的优良品质。因此，青鸟学员进入职场后，他们拥有的绝非只是一份工作，而是不论在何时何地都具备的强大的就业竞争力和良好的职业综合素质。

　　在过去，合肥北大青鸟始终将学员的就业问题放在位;在将来，合肥北大青鸟将继续如此，大力推进就业服务体系的完善和健全，以期为每一位学员提供更优质的服务。

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