为什么51SAP能就业？

您如果想入行的话要有三个是关键：

就是选择模块
毕竟SAP在中国已经发展了10几年了，中国2700多家SAP客户公司现在传统模块都实施差不多了，许多传统需求都不是新项目产生的需求而是项目流动产生的需求了，比如中石油一个6年经验FICO财务模块顾问跳槽了，中石化也要招一个6年的FICO顾问，这类流动需求都是那些顾问的机会了，不是新手通过几个月培训能够达到的，况且您有看到过哪家SAP培训机构有批量可联系类似FICO的老模块就业学员么？BW/BO新兴模块大多都是新项目产生的需求，300多家SAP客户公司之后都要上这两个模块，每年的需求都在递增，包括SAP公司本身BI大战略，08年68亿美金收购了BO，10年58亿美金收购了Sybase，近又收购了Hana，都是为了让他的客户公司上BI产品，这个也是BI的大趋势，所以这个模块是现在适合新手入行的了，才是新手的机会。

第二就是项目经验
现在企业SAP实施顾问只看项目经验，学历低一些也没有关系，SAP行业内看重的是项目经验，毕竟集团企业花了几千万到上亿的资金来和实施SAP如果失败的话，对于企业损失非常大，所以企业宁可花高价格招有经验的顾问，也不会招没有经验高学历的社会人士，我们的真实项目实战就是给学员累积项目经验的过程，同时实战完我们给学员的并不是什么证书而是项目证明，这个也是国内入行SAP的参考标准，您去企业面试，HR不会问您会什么，而是问您之前是做什么项目，担任什么职位，具体做什么，碰到什么问题，怎么解决。

第三就是企业人脉
毕竟上一套SAP需要几千万，到上亿，一般企业上不起，国内上SAP的集团也有限，所以职位需求也是有限的，所以，我们不大量招生，每期我们只招5位学员，来保证87.5%就业率，我们内部靠的是一套内部奖励机制，建立了SAP行业几千人的人数据库，只有一个学员毕业了 我们就会拿经过我们包装好的简历通过这个网络发出去 会由我们上千人的人进行企业的内部，我们给人的奖励非常高，所以都很积极，他们的低我们的要求是顾问，高是部长以及项目上的老学员，比如您毕业了，您的简历会通过我们这个网络发到有需求的AC HP IBM等等 由这些公司里面的我们的人帮您做企业的内部，这种形式的成功率和企业对您的信任度是高的，因为企业招顾问HR是先找公司内部有没有合适的人选，如果没有再雇佣一些猎头去寻找这方面合适的顾问，如果还找不到只能采取网上，从类似51JOB，中华英才网等网站做。随着我们在项目上的老学员越来越多，我们能给学员承诺在毕业后2个月之内内部到项目上。

同时我们有良好的机制，毕业后我们会给学员进行简历指导修改，还有给他们看以前我们面试成功学员从各大公司反馈给我们的试题，我们也不断在完善面试的题库，然后给到学员，这样能让学员在正式面试前有一个缓冲。如果我们学员第一次面试，学员面试失败后，他失败的原因会直接反馈到我们企业内部人这边（包括他哪些问题回答错误，哪些面试技巧不到位等），然后企业内部人会反馈到我们这边，我们给学员反馈面试失败的原因并且做一个improve的动作，所以之后面试的成功率更高。