2014年全国人力资源管理师三级

企业人力资源管理人员是从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。随着我国经济的 高速发展，企业面临着激烈竞争，其核心是企业人力资源的竞争，保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源团队，是企业人力资源部门的重大责任。

考试性质：人力资源管理师资格认证是劳动和社会保障部组织的全国统一考试。

考试等级：共设四个等级，分为人力资源管理员、人力资源助理管理师、人力资源管理师、人力资源管理师。

考试条件：

一、助理人力资源管理师报考条件(具备以下条件之一者)

(1)高中学历，工作6年以上。

(2)大专学历，工作3年以上。

(3)本科学历,可直接报考，在校大三、四年级学生，凭学校证明可报考助理人力资源管理师。

(4)硕士学历。

(5)取得人力资源管理员证书,从事本工作2年。

考试日期：每年5月与11月各一次。

学习内容：基本知识包括：劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识。

主要内容包括：人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、常用法律知识、职业道德。

考试证书：成绩合格者获得由劳动和社会保障部认证的《企业人力资源管理师职业资格》证书，全国通用。

考试报名：本校为劳动和社会保障部培训机构，考试报名，成绩公布，证书代发等一条龙手续。

培训教材：采用劳动和社会保障部出版的《企业人力资源管理工作人员》系列丛书。

教学模式：独创了“二阶教学法”。整个教学过程包括：提高基础知识、系统分析历年考题二个阶段
基础提高阶段：系统讲解考试专用教材，逐章归纳各章节知识要点、重点难点、考点。为系统分析历年考题打下扎实基础。

分析阶段：以全国人力资源助理管理师考试历年为基本教材，由人力资源管理师考试培训导，对历年考题进行分析、系统归纳总结。指明考点出处，揭示规律，传授答题技巧。备有历年考试题库(内部资料)。

培训师资：由苏州大学人力资源教师及具有实战经验的人力资源管理组成的教学团队主讲。提供强大的考前强化试题库，考前模拟训练。历次考试达85%以上.。考试未通过，可免费再读。

培训课程安排