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            2014初级职称《经济法基础》强化训练：劳动调解
        

2014初级职称《经济法基础》强化训练：劳动调解

来源：

沈阳仁和会计培训中心

发表于：2014-08-06 13:09:48

相关标签：会计从业资格培训沈阳会计从业资格培训

2014年初级会计职称备考已经开始，为了帮助参加2014年初级会计职称考试的学员巩固基础知识，提高备考效果，仁和会计小编为大家分享2014初级职称《经济法基础》强化训练：劳动调解，希望对广大考生有所帮助。温馨提示：2014年初级会计职称无纸化考试为9月20日至24日。

　　劳动调解
　　
　　1.目前可受理劳动争议的调解组织
　　
　　（1）企业劳动争议调解委员会；
　　
　　（2）依法设立的基层人民调解组织；
　　
　　（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
　　
　　【解释】对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
　　
　　2.劳动调解程序
　　
　　（1）当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
　　
　　（2）经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人“签名或者盖章”，经调解员“签名并加盖调解组织印章”后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
　　
　　（3）达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
　　
　　（4）因拖欠“劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金”事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民申请支付令。
　　
　　（5）自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。