招工难就业难并存 析如何两难困境
春节假期过后，多地“招工难”、“用工荒”问题凸显，同时，“就业难”问题依然存在，这一“两难”并存现象备受关注。
据人社部新闻发言人李忠介绍，从地区分布看，目前这种“两难”现象正从沿海地区向中西部地区蔓延；从人员构成看，出现了技能人才和普工的双短缺现象；从产业和企业来看，这种现象主要集中在劳动密集型企业、传统制造类和一些服务类的企业里；从时间上看，缺工问题基本覆盖了全年，但是元旦、春节这种时候更加突出。
为了应对“用工荒”，很多企业甚至将招工阵地前移，到火车站、汽车站、劳务介绍所等“抢人”，有不少企业上调薪资，还有的企业鼓励老员工带新人回厂，每带回一名新人高可奖励1000元。
在“招工难”的同时，“就业难”也面临有增无减的压力。公布的数据显示，2014年高校毕业生规模为727万人，毕业生总量压力进一步增大。
值得注意的是，今年“用工荒”的一大背景是中国劳动年龄人口数量连续两年下降。统计局新数据显示，2013年中国16周岁以上至59周岁的劳动年龄人口91954万人，比2012年末减少244万人，较2012年下降1.2个百分点。
为何会出现“招工难”、“就业难”并存现象？在人口红利趋减、城乡一体化推进的背景下，这种两难困境又该如何？企业和求职者又该如何应对？针对上述一系列问题，中新网特别邀请中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟，于2月11日下午3时作客中新网《新闻大家谈》，为广大网友进行深度解读。欢迎积极参与互动和讨论。
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