虚拟现实(VR)正成为全球炙手可热的“金矿产业”，其领域人才成为“稀缺物”。

各个大型企业也纷纷高薪聘请挖掘高科技人才，整个VR行业对于人才的需求现在也处于一个供不应求的局面。

经过一年的发展，2016年也坐实了“VR元年”的称号，代表了一个全新的开端：不管是在硬件设备、VR内容、各种相关的VR应用也得到了很大的发展，总的来说目前VR行业的发展还是值得肯定和期待的。

当前虚拟现实的发展对于人才的需求也是一个很大的缺口，根据全世界大信息搜索引擎公司Indeed的统计分析，游戏开发者的工作岗位数量自从2014年以来，已经滑落了65%之多!不过VR/AR相关的工作数量却提升了400%。

虽然对游戏策划工作的搜索量自从2014年以来就很稳定。不过游戏开发者的工作却增长了50%。VR/AR(虚拟现实/增强现实)游戏相关的工作则是如火箭般蹿升——搜索量提高1500%!工作岗位也增加400%。

各个大型企业也纷纷高薪聘请挖掘高科技人才，整个VR行业对于人才的需求现在也处于一个供不应求的局面。

为何目前对于VR人才的需求在增加，哪些因素是造成这个现象出现的原因?主页君从下面两点简要分析：

VR市场蓬勃发展

虚拟现实(VR)正成为全球炙手可热的“金矿产业”，大量的金融资本和行业巨头纷纷抢滩布局虚拟现实领域，其领域人才成为“稀缺物”。

根据LinkedIn(领英)发布的数据显示，全球虚拟现实从业者主要集中在欧美以及印度等以IT高科技为主导的创新性，中国虚拟现实产业发展较快，但相对的也造成了当下人才紧缺的局面 。

据艾媒咨询称，到2020年，中国虚拟现实市场价值可能从去年的15亿元人民币增长至550亿元。

除了硬件设备之外，当前各种VR+应运而生，像VR+游戏、VR+教育、VR+医疗、VR+房地产等行业都积极开拓自身在虚拟现实领域的新突破。

整个VR行业远不像之前的只是具有概念，它开始广泛的应用到不同领域，形成了一个多领域跨行业的合作效应。

当前VR的发展还有不少科技难题需要攻克，不管是在硬件上还是内容上，要解决这些问题离不开高科技人才的技术研发。

国内VR人才储备跟不上VR发展的节奏

对于正在起步期的中国VR产业，单以人数来看，并不缺乏VR从业者。但高质量、专业的VR人才的储备不完善，当前很多VR人才都是为了业务发展需求而从企业其他部门抽调而来的，同时，产业生态建设和产业链部分环节的缺失，成了限制产业发展的一大重要因素。

艾媒咨询去年发布的《2016上半年中国虚拟现实行业研究报告》显示，预计2016年中国VR行业市场规模将达56.6亿元，2020年市场规模将达556.3亿元。

有表示，由于专业人才发展跟不上VR领域的爆发式增长，大量企业从其他软硬件开发部门借调人员，盲目跟风拼凑VR业务，这种泡沫问题值得引起重视。

尽管能到一些相关的VR人才，但是毕竟整个市场的发展是庞大的，短时间内潜在的人才肯定难以满足市场的需求。

VR行业的发展对于哪些方面的人才有很大的需求?

既然VR这么火，那这些VR企业都需要什么类型的人才呢?

从拉勾网的报告来看，从2014年到2016年这段时间，技术型人才应该是需求的，它占据了岗位的核心诉求，可以说它占据了VR行业的半壁江山也不为过，从2014年、2015年、2016年分别占比58.3%、53.2%、50.5%。这就验证了一句话，有技术走天下。

VR的核心技术主要涉足图形图像、输入算法、交互、光学等领域，对于人才的要求近乎严苛。在这个复合度极高的领域里，能专攻某一领域的专业人才本身就很少，能综合性地扎根VR就更加凤毛麟角。

现实是当前VR开发人员大多是从游戏、动漫、3D、模型等行业转型而来，因此，由于行业技术间的差异性，人才很难融入VR领域。

要想成为一名专业的VR人才，想从事这个行业，其实从现在起要么就丰富知识完善自己，要么就是积累这方面的工作经验。有的人可能很盲目，想从事这个行业，但是并没有头绪应该怎么做，其实现在国内对于VR人才的培养也慢慢走上了轨道。

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