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        助理人力资源管理师考试知识点复习:绩效考评中的误差

助理人力资源管理师考试知识点复习:绩效考评中的误差

[2014-08-21 15:44:10] 浏览量：239 来源：

沈阳人力资源教育

绩效考评中的误差

1.分布误差

⑴ 宽厚误差即评定结果是负偏态分布，大多数员工评为优良.

⑵ 苛严误差即评定结果是正偏态分布，大多数员工被评为不合格或勉强及格。

⑶ 集中趋势和中间倾向

2.晕轮误差纠正方法：一是建立严谨的工作记录制度。二是评价标准要制定得详细、具体、明确。三是对考评者进行适当的培训。

3.个人偏见

4.优先和近期效应

5.自我中心效应对比偏差相似偏差纠正方法同晕轮误差。

6.后继效应克服方法是一次只评价全体员工绩效的某一方面，然后再评价另一方面，最后将每个员工的所有评价结果汇总。

7.评价标准对评价结果的影响是影响考评结果的客观原因。

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