不得不承认，经历过行业的飞速发展期，互联网的整体发展趋于平稳。为什么这么说?为什么要放在 Java 程序员的盘点下说?

　　的确，对于进可攻前端，后可守后端大本营的 Java 程序员而言，虽然供应逐年上涨，但是市场似乎对他们依然青睐有加。这些承担着技术市场中高供给高需求的 Java 程序员在 17 年的市场上，真的还能如此风光吗?还是埋下了一些「危机」的伏笔呢?

　　100offer 研究后发现，2017 年的 Java 程序员的确很风光，具体体现在市场需求和平均工资的上涨上，但这些风光之后，埋伏了一些危机：

　　市场需求增长远少于 Java 程序员供应增长，Java 程序员面临更加激烈的竞争;

　　受供应量的大幅增长影响，Java 程序员平均跳槽薪资涨薪幅度较低;

　　需求方对 Java 程序员提出更加严苛的选材标准。

　　回到开头，我们为什么说 17 年互联网整体发展趋于平稳，通过对 17 年市场上的 Java 程序员面临的危机梳理，我们来抽丝剥茧地解析这个问题。

　　说明：

　　本文中盘点的行业数据，除单独说明外，皆来自 100offer 平台。

　　100offer 服务于北上广深杭、2年以上工作经验的的互联网人。本文数据取自 2016 年 1 月 1 日至 2017 年 11 月 31 日经筛选在 100offer 进行匿名展示的高端人才，他们收到的面试邀请和薪资普遍高于市场平均水平。

　　一、Java 程序员面临更加激烈的竞争

　　2017 年在市场上求职的 Java 程序员面临的更加激烈的竞争主要由以下两个原因引起：

　　1)Java 程序员的供应较 2016 年增加 25%;

　　2)Java 程序员的需求量涨幅远低于供应涨幅。

　　在供应量增长的大背景下，Java 程序员还出现涨薪幅度较低的情况。

　　1. Java 程序员求职人数增长 25%，所获平均面邀数下降

　　自 16 年起，在市场上看机会的 Java 程序员在数量上不断攀升，17 年增加 25%，但 Java 程序员 2017 年所获得的总面邀数却只增长了 5% 左右。 这也就不难解释为何 2017 年 Java 程序员收到的平均面邀数有了显著的下降。

　　不断增长的供应带来的就是更加白热化的竞争。「候选人的充足供应，对于找工作的人来说，也许并不是一件好事，因为用人的公司肯定会更加挑剔」，在 100offer 有 3 年工作经验的人才顾问 Tony 道出了面试邀请背后的玄机。

　　那么，这些新增的 25%Java 程序员从哪里来?

　　17 年新增的 Java 程序员从哪里来呢?除了正常的人员流动之外，100offer 感受到 2017 年的 Java 程序员的来源更加丰富了。

　　「除了正常的人才流动的 Java 程序员，今年来市场上看机会的 Java 程序员还存在异常流动」100offer 的人才顾问 Summer 解读了这一部分 Java 程序员的来源。

　　17 年 Java 程序员的异常来源包括：非互联网公司(包括但不限于传统软件公司、传统硬件公司、金融公司等)、互联网金融领域的公司、一些不知名的互联网创业公司(这里的异常来源指的是相较于正常的人才流动而言)。

　　这样的情况在公司层面也有所反馈，在某 TMD 公司担任技术面面试官的李一对于 17 年的 Java 程序员的整体情况反馈出了类似的结论，「16 年我们还是能够招到一些互联网背景不错的 Java 后端，进了 17 年之后，这个情况反而更难了。要么就是一些不知名的二三线公司，要么干脆就不是互联网背景的公司。」

　　2. C 轮以上的企业成为吸收 Java 程序员的主力公司

　　2017 年，Java 仍然是所有技术语言中，公司需求多的一个方向。