很多小伙伴都面临着找工作这个大难题。其中，肯定也有一大部分的小伙伴响应“青年人要奋斗，奋斗在基层”的号召，选择走上公考之路，通过考取公职为自己的未来打开一扇窗，通过为民服务让自己有所作为。

然而感觉公务员队伍好像又并不好进，除了激烈的竞争之外，还有一个很重要的一点就是背景。很多人心里觉得，背景的重要程度远远大于实力？事实真的是这样吗？

没有背景，是否适合考公务员？

没有背景考不上公务员？不过是你考不上的托词而已。

总有人说，公务员考试有黑幕，没有后台没有背景的人考不上，所以更多人去考研，去工作，不屑于考公务员。

其实，这些人就是没有足够的信心能考上公务员。

在大学学习期间，大部分宣扬的都是考研和就业。对于公务员这个相对未知的考试没自信，所以，下意识的拒绝。

实际上：公务员考试很公平，和高考，考研一样公平。

但是因为考试难度大，让一部分人望而却步。不知道大家对公考的偏见从何而来？

人从接到任务后就处于一种与世隔绝与人失联的状态，他们会被邀请到某个宾馆中，联系方式切断，提供一些热点话题资料，让人们，然后再把所有人命的题目筛选并打乱重组，直到面试开始后他们才会被放出来。

要想当国考面试考官，必须经过严格筛选并进行专业培训，然后持证方可上岗。考官年龄一般都在40周岁以上，且多为领导干部，原则性肯定没得说！

面试的考官一般为5~9人，人数为奇数，打分采取体操打分式，且按照评分要素打分，一般评分要素包含6~8项，每一项考官单独独立打分。在合分时按照每个要素去掉一个每个要素去掉一个低分，取其余分数的加权平均分，所以不存在找人有效的说法，且不说很难找到人，即使找到人分数也可能被去掉了。

考官之间互不认识，考官提前到达面试地点，联系方式掐断，单间，隔离；开考前考官抽签决定担任哪一组的考官。面试现场会录像，面试现场有记者、人大代表、政协委员等列席监督；面试有参考评分要点。考生一进考场先收手机等联系工具，现场临时抽签决定面试顺序。严密的流程杜绝的的可能性。

那为什么总是流传着面试存在黑幕的谣言呢？

因为一般考生都过多注重笔试的复习，在面试的准备上有所欠缺。总认为是面试很难，该怎样就怎样。实际上，也正是这种思想，让他们在面试的过程中很容易被翻盘。

最终，去抱怨考试机制的不公平。其实根源还在于自己能力的欠缺。

公务员也只是一份工作而已，老师也好，医生也好，本质都一样，都没那么神圣，也没那么不堪。关键看你如何对待。

首先，现在公务员考试之所以这么热门。一方面因为公务员工作稳定、福利待遇优越。还有一个重要原因就是它为所有参加考试的人员提供了一个公平竞争的舞台，职位招考、笔试题目、面试程序从各方面来说都做到了很公开、透明。

这也就给很多出身寒门，很有实力的小伙伴提供了一条走上仕途的道路。

其次，公务员面试的步骤很多，一个传说中可以靠背景通关的项目：面试。也是以前很多人讨论的一个热门问题，面试过程中究竟是否有黑幕？其实这个问题，在知乎上很早就有小伙伴问过了。我们一起来看看大神们的是怎样的。

最后  我想想说的是

如果你真的想考公务员

趁着自己还年轻

不去努力试一下

怎么知道知道自己到底行不行呢？

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