行业前景：
我国大多数企业目前的人力资源管理工作还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。
 
报考条件：
1、 人力资源管理员（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经培训取得结业证书。
2、助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作3年，经培训取得结业证书。
（3）大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。
（4）大学本科学历，经培训取得结业证书。
（5）具有硕士研究生及以上学历证书。
3、人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作4年，经培训取得结业证书。.
（3）本科学历，工作5年。
（4）本科学历，取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年，经培训取得结业证书。
（5）硕士研究生及以上学历证书，连续从事本职业工作2年。
4、人力师（具备以下条件之一者）
（1）从事本职工作19年；
（2）获得本职业二级证，连续从事本职相关工作4年以上；
（3）获得本职业二级证，连续从事本质相关工作3年以上，经本职业一级企业管理师正规培训达到标准教学课时，并取得结业证书；
 
赣冠人力师培训师资力量：
由知名大学教授、人力资源管理、大型企业人力资源总监授课，理论扎实，案例丰富，高屋建瓴，深入浅出。讲课风格独特，尽显个人人格魅力，深受学员欢迎和追捧。
 
人力资源培训特色：
1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
2、实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到更多人力资源管理的实务。
 
人力资源培训考试证书：
参加人力资源职业资格全国统一考试，合格后获得劳动和社会保障部相关人力资源全国职业资格证书，上岗资格,办事资格及资历证明。全国通用,终生有效!深圳市招调工优先工种。
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