太原闻达职业技能培训学校——体验教学法
世界上的两种方法是基于问题的学习和基于榜样的学习，闻达体验教学法将这两种方法有机的结合起来。弄清了每一学科的基本、核心、赏识概念，把握住了每一学科的历史发展线索，时刻关注每一学科的研究热点，通过实践将所有知识融会贯通并积极转化为技巧和能力。体验教学法的成功是让学生能在体验中掌握知识，体验中获得快乐，体验中取得成功！
体验教学法的核心内容：
一个中心：以学生体验为中心
闻达根据不同学员的起点，不同的学习目的，不同的心理状态和在学习过程中的不同进度表现，建立“闻达学员学习档案”，做到每位学员、每天课程都要有所体验，体验知识、体验成功、体验失败、体验方法，最终实现学习、人性化教学。
二个重点：以沿、超时代的科研队伍建立为重点
以、兴趣化的教材开发为重点
三个结合：结合当代发展前沿的新特技术
结合工作岗位对人才的要求
结合人才成长的内在规律
四个循环：教师指导
指导实践
独立完成
总结提升
五个重点：学生比老师重要
能力比知识重要
实践比理论重要
学习质量比学习数量重要
工作岗位要比知识体系重要
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