在中国，人力资源管理师职业资格证书已经是从事人力相关工作必备的证书，是职业准入制的门槛，是敲门砖，是硬杠杠！哪怕是一个基层的HR专员是不可避免的谈及人力资源管理师这个问题，人力资源管理师证书已经成为从事人事工作的标志，从事人力资源管理工作的身份代表等。在当代，人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的重要早已毋庸置疑，被人们习惯性的称之为：“人力资源管理工作的金饭碗”！。

考人力资源管理师证书与工作能力哪个更重要？

人力资源管理师和能力究竟哪个更重要？

有人力资源管理师没能力好，还是有能力没人力资源管理师好，我想大多数人都会觉得：人力资源管理师与能力完美结合更好！现如今的职场，众多的白领们，积极充电，提升综合素质。在此，我们弘科教育无锡校区给职场充电人士一些善意的忠告！

1、人力资源管理师充电更上一层楼
就职于无锡某网络公司的赵某，当初跟他同期进入公司的还有四个人，三个都是大学的本科生，一个是硕士生。 起初赵某心里有些打鼓，论人力资源管理师自己并不占优势，往后的发展可要遇到竞争对手了。
果不其然，在实习过程中，区别已经开始“崭露头角”。由于实习环境苦，条件差，不到一个月，其中两个生竟然不辞而别。剩下的两个虽然坚守岗位，但在技术操作上，却只知道按部就班。赵某脑子活，更善于跟周围老同事搞好关系，在技术上还搞出了一个革新，他的技术成活率比别人高出五倍，这顿时引起公司上下的关注，总经理亲自发话：一定要给这个年轻人安排一个合适的岗位，大发挥能力的平台。

2、人力资源管理师与能力完美结合获得双赢
关于人力资源管理师和能力的关系，不少职业教育机构人士也有着自己的看法。作为弘科教育一员的我们从职业角度上看，人力资源管理师肯定是不能跟能力划等号，但是人力资源管理师却代表着一个人的教育经理和过往经验。
人力资源管理师这个东西分阶段的，基础岗位文凭依赖性不强，到了领导层就凸现出来，高人力资源管理师的人也许更善于学习，掌握到行业外延新知识，思维更有深度，人力资源管理师有时不是别人对你的要求，而是岗位的要求。在现代社会，将能力和人力资源管理师孤立来说已无实际意义，在后人力资源管理师时代，职场人更应注重现实规划和理论学习的结合，这才赋予人力资源管理师和能力双赢的意义。

无锡人力资源管理师报名地址：无锡市崇安区解放东路兴盛大厦八楼