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人力资源管理师的就业方向和前景规划

来源：

大连红叶教育

发表于：2018-05-30 10:21:23

相关标签：人力资源师培训大连人力资源师培训

你为什么选择了人力资源管理师？人力资源管理师的就业方向只有HR吗？你是否深入了解过这个行业？

接下来，小编就给大家科普一下人力资源管理师应该如何规划职业前景，以供大家参考。

首先，人力资源管理师是分四个等级的，对应不同的考试，分别是：

人力资源管理员(职业资格四级)、

助理人力资源管理师(职业资格三级)、

人力资源管理师(职业资格二级)、

人力资源师(职业资格一级)

人力资源管理师工作范围划分

一、人事部门、人力资源部门

这是常见的人力资源相关工作，也是大多数人理解的或接触的人力资源工作。这种类型的工作又可划分为两大类型：

（一）中小企业的人事工作

对于大多数中小型企业和传统企业，人力资源管理的工作其实并不复杂，也不高深。这点很好理解，企业说白了就是赚钱，规模还小时，重点一定是做业务。这个阶段和类型的企业人力资源管理并没有多高的要求，无非是考勤、合同、社保、发放工资等。（有些社保都未必有）这类工作的特点是繁杂、琐碎，说得不好听点是技术含量低、门槛低、发展空间也很有限。如果你只是想从事这种类型的工作，其实并没有多高的专业要求和技术含量，所做的准备无非是office办公软件、部分法律法规和社保缴纳等知识和相关手续等。老实说，大专毕业乃至高中毕业出去工作一段时间，勤快点、用心点，不用多久就可以胜任。

（二）大中型企业人力资源管理工作

随着企业规模日益扩大，人员规模也越来越大，人多、事杂，没有一定的分工安排，就会使得企业的活动效率降低，达到一定规模之后，管理的效益才能更好的体现。对于这类大中型企业呢，同样要分情况：

1.垄断型国企/事业单位,垄断国企和事业单位由于没有竞争压力或压力较小，对管理自然也没有那么高的要求，大多数还是事务性的工作为主。当然，由于规模摆在那里，人力资源管理还是会有分工和模块。常见的包括、培训、绩效、薪酬、劳动关系等。但是，这些不同模块的工作其实也没有很高的专业性要求，可能主要涉及信息的收集、需求的发布、筛选和简单面试及入职手续。培训更多的是培训的组织和实施，比如了解部门培训需求、联系外部讲师、组织培训、写写培训总结之类的。绩效也更多的是考核信息的收集和整理，不可能公司的绩效整体方案都由你来设计。薪酬更多的也是计算和发放工资，劳动关系的话主要是合同、员工活动、离职手续等。

2.竞争性民企、国企或管理较为规范的大中型企业，这类企业由于较大的组织规模和竞争压力，开始对人力资源管理有相对高的要求，希望能够通过人力资源管理来吸引人、选拔人、激励人、培育人、留住人。模块的分工还是大体和上一类相同。

方向：、培训、绩效、薪酬、劳资关系等：

晋升通道：专员、主管、经理/部长、HRD、副总监

二、人力资源相关专业机构

（一）猎头

猎头的英文headhunter，顾名思义，猎的是头头，也就是管理人才或研发人才。然而，理想是丰满的，现实是骨感的，不要以为你从事猎头就天天和牛逼的人物打交道，或者是逼格满满。我们的猎头行业用一个词来形容就是——鱼龙混杂。我知道一些所谓的猎头公司，其实就是上各大网站看谁求职，然后看哪家公司需要人，然后从中撮合，可想而知门槛还是比较低的。如果你去了一家猎头公司，那么不出意外，你的工作主要应该是——打，当然，谁刚进去都是打开始，如果你真心喜欢做猎头，也愿意接受挑战，持续不懈的努力，积累丰富的资源，长时间积累下来也并不是不可行。我身边有个做了几年的，50万左右。但是，一般人我真心不建议去做猎头，就算做的话，一定要慎重选择公司。

（二）人力资源管理咨询

管理咨询公司的岗位一般从分析员-顾问-项目经理-合伙人。咨询行业在HR相关工作中还算是个不错的选择。如果能选一家靠谱的公司和合伙人，真正扎扎实实地做下去，坚持几年，不断积累，管理咨询还是可以给人扎实的专业知识，培养较强的逻辑思考和分析能力以及较宽广的视野，并且后期可以转入甲方从事HR中高端岗位。

（三）培训行业

培训行业也算是人力资源相关行业。培训师的收入也是相对较高的。市场上差的也有三五千，好的有万八千。作为应届毕业生，直接进入培训行业未必是个好的选择，因为一个的培训师一般是由多年的管理经验并经自己系统提炼和整合，有自己的一套方法。如果一毕业就直接进入培训行业，也只能当培训公司的培训顾问。培训顾问听名字还可以，其实说白了就是联系老师、当老师的助教以及和企业对接。听了再多的课，没有自己的经历和体验，还是很难成为一名的培训师。

培训顾问也有一条路，那就是整合企业需求和培训师资源，资源充足的条件下自己单干。要有自己的核心竞争力将来才好混。