成都自考培训班收费多少？当前，我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些，当然也有部分企业部分岗位，尤其是一些未成型的企业，并不以学历定岗，只考虑为其创造了多少效益。高等教育自学考试毕业证书获得者的工资待遇：非在职人员录用后，与普通高等同类毕业生相同;在职人员的工资待遇低于普通高等同类毕业生的，从获得毕业证书之日起，按普通高等同类毕业生工资标准执行。

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　　如何选择自考专业?

　　在考生就业时，专业本身的就业形势及专业与岗位的对口性更为重要。就算是在普通高等教育领域，名校优势也不一定大于专业的对口性，比如名校非会计专业的毕业生在竞聘相关岗位时，未必比非名校会计专业的毕业生有优势。

　　这样简单的道理同样适用于自考。考生在求职时，用人单位选拔人才并不会单纯地以主考校的名气为依据，专业素质才是考生能在某一岗位取得竞争优势的重要因素。考生如果非挑“名校”，因此与更适合自己的专业失之交臂，实则得不偿失。

　　从考生选专业的角度而言，由于自考开设的都是应用型专业，专业与行业有很强的相关性。专业的对口性在自考生就业时往往是决定因素之一，而不是靠一块名校招牌就能吃遍天下。拿着与岗位完全不对口的学历，即使考生自己认为是“名校学历”，也未必会被录用。通过专业的学习掌握真本事，拿着适应岗位的学历寻找工作，才是求职的正途。

　　事实上，只要专业对口，就业时并不会因为主考校的名气不同而有差别。因此，如果考生单纯以就业为导向来选择专业，还是把关注点放在专业本身。

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　　跳跃式答卷方略

　　近几年自考试卷风格的一个明显变化是：不再像以前把压轴大题、灵活性能力题、高难度综合题集中于最后几道大题、而是把难题的考点灵活均匀分散，穿插在卷面的各个部分，试卷的前半部分也穿插一些小分值但难度较大的烫手小题。答卷一开始被这些烫手小题缠住，一是耗费过多的时间，造成前后答卷时间分配不均衡，大大减少后面大分值试题的思考分析时间，二是大脑思维在小题解答上卡壳后，过早消耗脑力，产生负担过重的心理焦虑，也不利于在后面答卷中激发出自己最佳的应考水平。

　　所以建议同学们在答卷做题的时候，采取跳跃式应考策略：对自己熟悉的、解题思路能一气呵成。对一些难度较大的小分值灵活试题经过一番认真思索后，仍找不出解题思路的，就可以跳过暂时不做，继续解答后面的题目。

　　跳跃式答题方略的指导思想是：量体裁衣，看分值投入时间，分值小就少花时间，分值大就多投入时间。假如一道只有2分的选择题耗时与一道10分的大题耗时一样多，那肯定不是最优的答题时间分配。

　　因此，考试动笔一开始就遇到"烫手"的小分值难题，不要硬碰，要机灵答题，等解答完大题后，再去解答，那时候心情轻松，更容易强攻。

　　这种答卷策略的好处是：一开始就用较少的时间、较低的脑力消耗解答大量顺手试题，积累较多的卷面得分，潜意识引导应考心态进入轻松自信的良性循环之中，一点一点"预热"复习时烙印在大脑中的考试题感，大脑思维状态逐渐活跃起来，心情趋于放松，解题思路如行云流水般打开。

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