现在很多面试结束之后面试官都不会明确和你说明面试结果，往往是要你回去等候通知，然后就没有然后了，这样的不了了之让很多求职者摸不着头脑，明明面试的时候和面试官谈的很好、而且面试官还主动询问了薪资情况和到岗时间，可是到最后还是没有消息了。合肥学码思的小编提醒各位：如果面试之后遇到这样的疑问，先不要急着否定自己，要知道这其中既有主观的原因也存在客观的因素，有些局面还是可以通过努力实现逆转的。下面我们来排除一些客观的因素，找出一些主观的原因，说不定对你真的很有帮助。

　　1、出现了比你更好的候选人

　　面试并非先到先得。如果在企业有效期内出现了比你的条件更的候选人，即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦，“后来者居上”的戏码也会发生。

　　对策：不妨在面试后的3—5个工作日里主动打个询问一下情况，长时间不要超过面试后的2个星期，也许比你更的人没有看上这个公司，那么你的机会就来了!记住，一般来说3天之后2个星期之内是“有效询问期”，面试一结束就打催问，会让面试官觉得你太心急，没有礼貌;面试结束时间太长了再问，面试官对你的印象都淡漠了。

　　2、公司找到“性价比”更高的人

　　也许你是所有面试者中的那个，但你仍然没有接到录用通知，这也不奇怪。现在东西大家也追求个“性价比”，企业当然也追求人才的“性价比”，没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。

　　对策：其实碰到这个情况比出现更好的候选人胜率还要小，因为更的候选人不一定看得上那家公司，但性价比高的人才是公司想找的。但这事错不在你，放宽心，有实力总会迎来好机会。

　　3、没有找到合适的候选人

　　应聘结束后过了一段时间，你看到这个职位仍然open挂在网站上，也不要认为这都是公司并不想招人，在打广告。你认为你和广告的每一条都符合，但公司对人的考量标准和你对自己的考量标准并不一样，还有些"隐性"的条件公司并不会都写在广告里，有时你很难知道自己卡在哪点上。

　　对策：出现这种情况后转机也并不多，当然也有公司可能隔了一段时间打给你问你是不是还有意愿加入，一般这种就是比你更好的候选人拒了offer，或者后来又觉得你还是可以试一试的，一般遇到这种情况说明你不是公司选，去不去，你可以自己斟酌一下。

　　4、公司录用流程漫长、上层有变动

　　不要忘了，用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你满意，即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都问到讲到了，但有不少职位还是要等上层点头的，最终决定权还在公司上层领导。

对于这种情况下面来具体分析一下：

　　1、公司需要走规整繁复的流程，公司大、组织架构复杂，有些职位需要不同部门领导的签字才可以。例如，有一家世界500强公司经理的职位，要十几个部门领导的签字才可以。

　　2、公司上层意见不统一。这里面也有两种情况，一是对这个候选人的意见不统一，这是很高的职位才会碰到的，中高管可能也会遇到;二，空缺报批总部时起了变化，不予批准;或这是个新成立的业务部门，在公司斟酌和斗争中被牺牲掉了。遇到这种情况也只能自认倒霉了，干着急也是急不来的。

　　对策：不管结果怎么样，给对方个留下大度、专业的职业印象，或者在这个过程中积极主动地询问一下，没准对方HR会主动把你存到下一次的候选简历库里。

以上是合肥学码思小编总结的关于面试没有结果经常会出现的一些主观原因，我们可以根据自身的实际情况进行抉择，能争取的可以试着尽量争取，为自己早日找到心仪的工作。如果你在求职面试当中还遇到其他问题，欢迎进一步与合肥学码思老师交流。

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