在计算机技术越来越重要的今天，对于程序员而言，30万已不再困难。 

Java架构师的起薪至少是30K/月，平均达到40万左右，项目能力强的，百万也不在少数。

随着5G的到来，物联网、大数据、人工智能都已慢慢变成现实，根据麦肯锡报告，物联网、大数据等方面人才，在未来2到8年内，需求量激增。 

目前流行的大数据Hadoop框架、map-reduce框架等很多都是用Java语言编写，所以在未来，Java语言将有非常大的优势。  

据不完全统计，截至目前为止，中国Java程序员的数量已经超过100万，而架构师人数只有不到10万人，准确的说，在未来，中国不缺Java程序员，缺的是Java架构师。 

为什么在如此庞大的基数下，Java架构师的数量这么少？ 

对于普通Java程序员来说，成为架构师的门槛主要有以下几点： 

1、错误的学习方法。在技术日新月异的今天，谁在单位时间学到的知识更多，谁的学习方法更，谁就获得更强的竞争优势。而很多程序员在工作中，还用着学校时的学习方法，非常低效，公司不是学校，啃书本的学习方法已不再有效。 

2、完整的知识体系。没有形成系统化的知识架构，重要的是不知道哪些技术需要重点掌握，学习时频繁踩坑，最终浪费大量时间。 

3、对编程的认知。程序员和平庸程序员，本质区别是遇到问题时的思考方式，这就是所谓的程序员思维，一种解决问题的思维方式。这种思维方式，不是读几本Java书能学到的，而需要经过大量项目实战，才能总结提炼出来。 

4、差的学习环境。很多程序员的学习环境很差，在公司经常加班，工作几年后，发现自己除了更熟悉公司业务外，能力没有得到半点提升，或周末基本不学习，而是出去玩。这么差的自制力和学习环境，很难让能力提到大的提升。 

上面四点，每一点都非常难做到，也正因为这样，才会出现平庸的程序员很多，架构师却凤毛麟角的现象。 

那如何才能克服上面四点，成为一名合格的Java架构师呢？ 俗话说“没有见过好程序，怎么可能写出好程序”，同样，也可以说“不了解架构师的能力、工作，怎么可能成为架构师”，如果没有接触过架构师，那你怎么知道自己要往哪个方向努力？所以，好的方法是找个架构师，去教你“的学习方法”、“完整的知识体系”和“对编程正确的认知”，让他去督促你学习，为你营造出“良好的学习环境”。