随着中国经济转型和产业结构的调整，中国的产业结构也发生了重大变化，第三产业成为拉动中国经济增长的重要源泉，同时也是吸纳多高校毕业生就业的产业，尤其是新兴服务业颇受金融、IT等高校毕业生的求职青睐。

“全国高校毕业生就业状况调查”课题组(以下简称“课题组”)从2009年开始关注高校毕业生的行业选择问题，每隔两年就进行一次全国高校毕业生就业状况的抽样调查，每次调查的样本量在两万人左右。

课题组使用2009年～2017年的调查数据对高校毕业生行业收入差距的现状和变化趋势进行了描述分析，并对造成行业间收入差距的原因进行了深入探讨：行业收入差距是否存在扩大趋势?导致行业收入差距的主要原因是什么?

01

新兴服务业收入高增幅大

信息传输、计算机服务、软件业为5386元;

金融业为5098元;

科学研究、技术服务、地质勘查为4834元;

水利环境公共设施管理为4648元;

房地产为4395元;

租赁和商务服务业为4165元;

采矿业为4077元;

文化体育娱乐为3999元;

农林牧渔为3938元;

电力、煤气和水的生产和供应业为3926元;

制造业为3859元;

公共管理与社会组织为3822元;

教育为3816元;

卫生、社会保障与福利为3661元;

建筑业为3607元;

交通运输、仓储和邮政为3496元;

居民服务为3334元;

批发零售为3255元;

住宿餐饮为2854元。

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课题组分析，2009年～2017年间，每个行业的平均月起薪都有上升，但是上升幅度存在很大差异，其中IT业、金融和房地产等行业的起薪上升幅度较大，偏垄断性质的行业(采矿业，交通运输、仓储和邮政，电力、煤气和水的生产和供应业)和传统服务业(居民服务、住宿餐饮和批发零售)的起薪上升幅度较小。

02

金融和IT业毕业生的月起薪显著更高

在控制其他因素的情况下，只有金融和IT业存在显著的收入溢价。就是说，在控制其他条件相同的情况下，大部分行业和制造业不存在显著的收入差距，只有选择进入金融和IT业的毕业生的月起薪显著更高。

在逐步控制毕业生的个人特征、家庭背景差异、人力资本(受教育程度和毕业院校)差异以及工作性质差异后，课题组分析，与制造业的起薪存在显著性差异的行业只有5个，其中，采矿业、建筑业和卫生、社会保障与福利分别比制造业的起薪显著低10.8%、6.3%和13.2%，IT业和金融业的起薪分别比制造业的起薪显著高11.3%和7.3%。

这说明在排除这些变量影响后，大部分行业不存在显著的收入溢价，只有IT和金融这两大新兴服务业例外。

03

高人力资本可提升行业整体薪资

人力资本不仅可以带来更高的私人回报，还具有显著的正外部性——不仅可以给自己带来更高的收入回报，还对整个行业的薪资具有显著的正影响。

金融业和IT业从业人员的整体受教育水平在19个行业门类中。课题组发现，行业平均受教育年限和该行业学历是大专及以上就业人口的占比，对行业收益指数均有显著正影响：行业的平均受教育年限每增加一年， 行业收益指数提高1.6%～1.8%;行业学历是大专及以上的就业人口占比每增加1%，行业收益指数提高0.1%～0.2%。这说明人力资本水平越高，行业收益指数就越大， 显示出人力资本的正外部性。

课题组分析，这是因为高人力资本水平的劳动力聚集在一起工作，通过相互的学习和交流可以带来整体劳动生产率的提高，从而提升行业整体薪资。

04

行业选择回报率高于教育投资

课题组数据分析结果表明，在条件相似的毕业生中，仅仅因为进入了新兴服务业，其工资至少显著高9%。

假设高校毕业生平均工资为1万元，进入IT行业的毕业生比各方面条件相似的毕业生的工资至少要高900元，由行业选择带来的收入回报甚至高于教育投资回报率。

05

行业选择是薪资水平高低的关键因素

行业选择是新兴服务业收入溢价产生的主要原因，且学历越高，收入溢价越大。

从总样本看，IT行业、金融等新兴服务业毕业生的平均起薪比非新兴服务业毕业生的平均起薪高1205元。

课题组分析，在其中起关键作用的，是毕业生的行业选择，影响程度占五成。而毕业生在行业间的人口统计学特征、家庭背景、人力资本和工作性质等方面的差异，影响程度占四成左右。

分学历层次看，IT行业、金融等新兴服务业的平均起薪也均高于非新兴服务业，而且收入差距随着学历层次的提高而增大。这说明，学历层次越高，进入新兴服务业的收入溢价越大。

行业间收入存在差距，新兴服务业(包括 IT和金融业)的收入高，且收入增幅大。

课题组的数据显示，2017年，行业之间的起薪存在差异，19个行业按照平均月起薪由高到低的排列顺序依次为：