随着互联网产业发展，IT行业迎来新一轮的发展高潮，一些IT岗位的薪资水平要远远高于其他行业，如果抓住机会进入潜力型行业，同等的努力就可以拿到高于其他行业好几倍的薪资。

当下互联网的发展使得软件开发发展的市场很大，未来发展前景可观。并且整个行业正处于上升的通道上，只要个人付出努力，发展一定有很大上升趋势。

当谈到2018年的薪酬时，对IT行业人士来说，这个消息还是相当不错的：IT专业人士可以要求更高额的薪水了。

这份来自于《2018年Robert Half IT薪酬指南》的统计数据表明:“有44%的CIOs表示，他们错过了人才，因为这些人正在寻求能够提供的更高的薪水的公司。”

从经济学的角度，供给和需求的规律意味着稀缺推高了价格。**的IT人才当然是稀缺的——这并不奇怪，因为对于当今的企业来说，技术是至关重要的。从Robert Half的报告中可以看到：“技术工人的持续短缺不仅仅给许多雇主带来不便——它很快将成为一个严重的商业问题。”

一、2018年IT行业工资：上升趋势

根据《Robert Half 技术指南》称，哪些会成为2018年的热门职位呢？BI分析师、数据科学家、数据库开发人员、开发人员、DevOps工程师、网络管理员、安全专业人员和系统管理员。

高居榜的是大数据工作。年轻人可以考虑一下这个工作，稀缺的职位保证你可能一辈子都不会失业。

二、2018年IT行业有哪些优势？

1、IT行业已经成为中国**大产业

随着信息产业的迅猛发展，IT行业人才需求量也在逐年扩大。据国内数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万—2000万人。其中“软件开发”、“网络工程”等人才的缺口**为突出。以软件开发为例，我国软件人才需求以每年递增20%的速度增长，每年新增需求近百万。

此外，软件人才需要一定的技术性，而目前高校的培养与企业需求严重脱轨，导致软件人才缺口变大，因此一个熟练的软件技术工程师，特别受用人单位的欢迎。

2、薪资赶超金融业，**

2016年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业持续发展，平均工资为122478元，比上年增长9.3%，平均工资水平次超过金融业，在各行业门类中居位。

IT行业薪资高主要的原因是这个行业发展太快，传统行业每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长一点也不稀奇，比如小米公司2013年就增长了260%。公司人员规模没有成比例增长，而销售额增长这么迅速的情况下，多增加的都是净赚的，员工的工资不高才怪。

3、就业范围广

因为IT产业经过十年的发展已经进入全产业IT化的时代，各个行业都在IT化、互联网化、信息化，这意味着你只要掌握IT技术，就业范围不仅仅是IT互联网行业。一般稍微有规模的企业，都有自己的IT部门，如果企业里的信息量比较大，就势必需要数据库的管理、企业信息化管理等，去这些比较有规模的企业里，担任信息部的重要职责。

此外，IT行业每年超过20%速度递增，自然而然地产生大量的阶梯式岗位机会，IT行业很多职位一年一个职位飞跃是常有的事，而且从事的岗位都是关键性的岗位， 企业随着行业发展，岗位也随着企业的业务增长不断增多。

4、IT软件工程师是通用性人才

很多人都说软件工程师的职业生涯短，其实这是一个误解。IT软件工程师是通用性人才，其不受行业发展的限制，而且也不受年龄和体力的影响，和医生、律师一样，年纪越大，经验越丰富，也就越值钱。

IT行业是一个需要不断自我挑战的行业，这就让很多人都想要进行尝试、挑战。IT行业的工作属于脑力劳动，需要不断的攻克难关，且在工作的过程需要不断的更新自己的技能知识，跟上时代的脚步。在该行业，从业者能够不断的突破自己，一步步的得到自我的提升。

5、学习机会多，工作充满成就感

IT行业就是需要不断学习的行业。该行业发展迅速，人才辈出，因此在此行业从业者能够随时随地的接触到**新的资讯，了解到**新的技术，不断的充实自己，跟上时代的发展。

IT行业重在挑战，完成项目后不仅能获得额外的报酬，而且看到自己的成果推向市场得到认可后，会感到非常自豪，获得极大的成就感。而且就算不是自己所负责的项目，但是只要是自己有参与其中，在项目完成后也是会有极高的成就感的。

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