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            眉山零基础会计从业证考试培训班
        

眉山零基础会计从业证考试培训班

来源：

眉山仁和会计培训中心

发表于：2015-05-04 13:39:02

相关标签：财会金融培训眉山财会金融培训

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上课时间：
白班:9.00-11.30 13.30-16.00 晚班：18.30-21.00 周末班：9.00-11.30 13.30-16.00

课程内容：
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仁和分享——会计人到底该如何要薪酬、要多少薪酬呢？

会计人到底该如何要薪酬、要多少薪酬呢？经常会有会计问仁和，外企会计的平均薪水是多少？这还真不好说，纵使是统计局，也只能给出一个大致的平均数，而这对求职者定薪没有太大的帮助。
求职应聘时，会计人到底该如何要薪酬、要多少薪酬呢？这个问题其实可以分解为两个方面。

      其一，求职者的薪酬底线是多少；
      先看前者。料来许多人都会说多多益善，即使千万也能接受。但这里要考虑的不是个人欲望，而是低要求。低要求也不是说节衣缩食的生活所需，而是说要保持目前的生活状态需要一个怎样的薪酬水平，即可接受的薪酬水平是多少。
      如果求职者在原单位干得不错，想跳槽只是为了谋求更好的发展，那么，我建议，可接受的薪酬水平应该定在现有薪酬的1.5倍至2.0倍为好。跳槽总是要付出代价的，比如年终奖、违约金等，只要情况不是极为特殊，总得要对这些损失做出补偿。
      如果求职者找新工作是为了解决失业问题，那可接受的薪酬水平直接等于原有薪酬即可。当然，如果求职者的生活不依赖这份收入，也可将原薪酬乘以1.5或者2.0作为自己的底线。然而，一般来说，跳槽后的头一年，求职者的收入有所下降属正常现象。

      其二，单位能给出多少薪酬。
      再看后者，单位能给出多少薪酬呢？很多事务所在招会计时，定的职位和薪酬都较明晰，这些也不是不可公开的秘密，可以打听到，但在企业，情况就不同了。
      一些企业能给会计的薪酬，通常取决于它们的盈利状况和老板的慷慨程度，而会计的工作量和实际能力貌似不是重要的因素。企业能付给会计的薪水，在企业管理类人员中属中上水平，不会太低，但也不会太高。
至于外语好、证书多、学历高的会计，薪水固然会高一些，但也要碰上盈利能力不错的企业，因为它们可以拿出优越的薪酬，在众多的求职者中尽量挑选较的人。当然，它们的岗位也未必需要会计们具备多项技能。
      笔者也曾见到这样一种现象，在某科研机构，普通出纳都要求硕士学位，原因是“这里博士如云、博后遍地”，他们不认为和硕士以下学历的人能谈得来，而这里出纳的薪酬却没有给得很高。

还有一种特殊情况就是，一些盈利状况差、老板也并不慷慨的企业，有时急需高水平会计人才来管理，不得已也会给出较高的薪酬。

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