室内设计这各行业，工作阅历越深，年龄越大，越增值，不是靠青春吃饭，拥有核心竞争力，越来越多的人也看好室内装饰设计师良好的职业前景，纷纷加入到室内设计师的行列。先锋科教作为室内设计培训二十载的专业设计培训机构，和大家简述的说明一下，室内设计师的薪金构成和室内设计师的就业前景。帮助想参加室内设计培训的学员更好的选择和比较。

　　毕业学员供不应求，一些装饰企业甚至提前来"预订"学员。今年的形势同样十分喜人。

　　室内设计师的工资组成(三大部分)

　　一、保底工资

　　用来保证企业有一个稳定的设计师团队，天津市场一般保底工资在2000-4500元不等，根据设计师的资历来定。有设计师证书者，工作单位较为重视，工资将会高一些，因为设计师证书和项目经理证书是企业年签和签定合同的必备条件。

　　二、效益工资

　　企业根据设计师完成的工作量，按照一定的比例从工程款中提取一部分给予设计师，以保证设计师的工作积极性和设计质量，效益工资一般占工资比例较大。效益工资一般是工程款的3-8%。

　　三、灰色收入

　　聪明的设计师，一般都有自己的装饰建材和配套设施供应的合作伙伴群体，设计师在设计时赢得客户信任，为客户装饰材料和配套设施，供应商给予设计师一定比例的信息费，一般在成交额的10%左右有时会更高，这部分是一个设计师赚钱的核心，一般是不公开的。有的施工队为了取得更多的工程和顺利的交接工程，一般给设计师一定的提成。 可以肯定的说:室内设计师职业欣欣向荣。

　　很多的刚入行的室内设计师会有点担忧，室内设计师的工作就业前景号，但是重点是我不敢谈单，没有底气，先锋科教想告诉您，真的不必担心，我们在主案设计师课程设置中，开设 “设计心理咨询”“客户体验”课和“设计师形象/内涵塑造”课程内容(在设计交流心理学模块中体现)，会让您充分把握“人性的弱点”，能驾驭较别的客户群体。使您自身具有“能成单的气场”，成为一个的“聆听者”，一个给客户留下良好印象的沟通者和顾问，成为客户信赖的朋友。使您成为换位体验的思维高手，并且真正做到设计为人服务，“以人为本”，而不再是推销样板房和装饰材料的冰冷的销售者。所以，你还在担心什么呢?