选择一个培训机构，很明显，要对比，找到符合心目中的选项。

很多时候不小心选错了，就入了坑，跳都跳不出来。

比如前一段时间引起媒体关注的某机构，借用高校名义做招生宣传，学历招生胡乱承诺，弄虚作，各种“套路”让学员先把钱交了再说，之后就说一套做一套，被曝光已经不是一次两次了。

其实某机构的做法早已成为业内公开秘密，只不过学员大多被蒙在鼓里，被各种营销手段吸引来，结果就掉进了坑里。从这件事上也给我们提个醒，并不是广告打的越多，你走哪都能看见的机构就更好，有些并不那么知名的机构，可能在广告上没有他们付出的多，但在教学服务上，更用心。

是的，选培训机构的第 一大要素，就是要看教学质量和服务。

怎么看，你肯定会说第 一次去咨询，就和招生打打交道，怎么能知道他们教学好不好呢？

很简单，你就问几个问题：

1.包 过吗？

承诺，Pass! 这99%是陷阱。

2.有老师吗？

一般老师比例越大的机构，实力越强。至少他们请得起真正的老师，能让的老师留在机构。

新科教育是为数不多的一家拥有教研团队的培训机构，教师一共有20余名，成立自己的教研组，定期组织研讨会，并举行授课大赛，不断提升教师队伍的质量，与时俱进。

3.考试如何？

一般做出成绩的机构会将往年的考试摆出来给你看，然后分析考试的难易程度及老师讲勾选的重点。相反，不明所以的机构只会含糊其实，不会正面作答。

4.顺利学习能安排就业吗？

承诺的都是不可信的，一般好的机构会跟一些企业合作，就业。

有些有实力的机构，是会给学员做就业方面的服务的，但更多的是，搭建一个桥梁让的学员可以轻松的找到对口企业，这样对学员对机构来说，是两全其美的事，这方面你就要仔细的询问了，看他们到底是信口开河还是真的有底气说就业这件事。

新科教育会计项目部就设置会计实习基地，供学员实习，并能妥善解决上岗前的忧虑。

同时新科教育还跟一些比较大的企业合作，其中就有英格玛，都在一定程度上满足学员的求职需求，解决学员的求职问题。  

除了这几个问题，你还可以从哪些方面来判断呢？

1.看校区环境

好的机构环境也许不一定是高大上的，但一定是整洁舒服的，前台肯定是整洁有序的，杂乱无章的前台也暴露了机构对于招生，这一个机构的“门脸”不够重视，招生的整体素质也许也并不高。

新科教育教学环境升级，旧貌换新颜，为的就是给学员更好的学习体验。

2.看招生专业度

好的招生对于课程的业务知识是必须掌握的，如果招生连课程内容都说不清楚，一代表本身能力有限，二代表公司培训不到位或者要求不严，只有严格的管理和专业能力的要求，才能培养出专业的招生老师。

新科教育印有产品手册，并设置电子产品手册，供咨询者了解，同时项目部负责人定期去分校培训专业知识，校区负责人也定期组织业务能力交流，为的就是让每个咨询师了解自己的产品，从而在给咨询者讲解时更能结合每个咨询者的特质制定相应的学习规划。

3.看产品专业度

好的机构对于课程的打造一定是不遗余力的，比如每年都会有升级迭代，比如会有自主研发的教辅资料，比如课程都是体系化的，从基础的到高端的都有……如果你看到一家机构从课程简章介绍都是一成不变的，也没有专业的课程体系和独有资料，那么请慎重考虑。

新科教育教研有自主研发的教材及教辅资料，考虑更。

4.综合服务

在你走进一家机构，你可能就能感受到，她们的服务是不是到位，你的感受是不是舒服的，比如能否有人第 一时间对你微笑，并询问你的需求，比如热情邀请你入座，给你倒一杯热水，比如对你不想说的话是不是会适可而止，不会一再追问，比如是不是在你明确表明不想报名的时候，是不是态度依然如初，不会突然“变脸”，比如在你走后，是不是会一再跟踪，却不让人厌烦。

说了这么多，新科教育怎么样，和其他机构对比会不会略胜一筹。这个问题还是要靠你自己去亲身检测，当你想进行职业培训，你完全可以“货比三家”，去感受机构的专业度，课程的体系化，人员的素质，综合服务等，你可以在真实的感受后，再做出正确的选择。