5月19日，由江苏省建设教育协会、尹塾智库机构、北京住宅房地产业商会、一砖一瓦教育科技有限公司联合主办的“新时代、新业务、新人才”中国届建筑行业人才发展峰会在南京紫金山庄成功举办。本次峰会阵容强大，共邀请到11位行业知名、学者及企业领导，集结全国22个省市，400多家企业，8个建筑协会及单位。会议得到江苏省公共新闻频道、南京晨报、凤凰新闻、江苏综合咨询门户网站、南京在线等十余家媒体的大力支持。

中国的建筑界正处于伟大而深刻的变革之中，PPP、EPC、BIM等的兴起正在改变行业的格局。2017年2月，国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见（国办发（2017）19号）提出：加快培养建筑人才,积极培育既有国际视野又有民族自信的建筑师队伍。加快培养熟悉国际规则的建筑业管理人才。

李总理在4月18日的国务院常务会议上强调，“推行终身职业技能培训制度要充分发挥企业主体作用。” 强调，要突出“着力培养高技能人才”这一重点。会议确定，健全以职业能力为导向的人才评价、技能等级等制度，制定企业技术工人按技能要素和创新成果贡献参与分配办法，鼓励凭技能创造财富、增加收入。

《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》国发（〔2018〕11号），指出：职业技能培训是提升劳动者就业创业能力、缓解技能人才短缺的结构性矛盾、提高就业质量的根本举措，是适应经济高质量发展、培育经济发展新动能、推进供给侧结构性改革的内在要求，对推动大众创业万众创新、推进制造强国建设、提高全要素生产率、推动经济迈上中高端具有重要意义。

因此，大力推进校企合作，培养建筑业专业人才。加快推行工程总承包。装配式建筑原则上应采用工程总承包模式。政府投资工程应完善建设管理模式，带头推行工程总承包。培育全过程工程咨询。鼓励投资咨询、勘察、设计、监理、招标、造价等企业采取联合经营、并购重组等方式发展全过程工程咨询，培育一批具有国际水平的全过程工程咨询企业。

随着PPP、EPC、BIM、综合管廊、轨道交通、绿色建筑、智慧城市等全过程工程咨询项目大范围的落地实施，建筑施工、咨询等行业迅猛发展，企业机构出现人才成长与业务发展不匹配鸿沟、人才难招留不住窘境、绩效考核体系不明确内耗大、人才经营不力导致企业风险加剧等问题突出。

为了进一步推进国务院、住建部和地方相关政策，解决企业人才经营及创新发展问题，特举办新时代、新业务、新人才---中国届建筑行业人才发展峰会。    峰会旨在探索建设领域转型升级新时代下对组织人才的挑战与解决之道，“新时代、新建筑、新技术”下人才培养激励与经营之道以及引领前沿的人才培养、发展模式与企业人才激励实践应用之道。

  一砖一瓦教育科技有限公司总经理容绍波先生担任本次会议的上午的主持，一砖一瓦教育科技有限公司副总经理陈凌辉先生担任峰会下午的主持。

会议8：30准时开始，江苏省建设教育协会执行理事长兼秘书长徐家斌先生出席届建筑行业人才发展峰会并致辞，为本次峰会拉开序幕。

会上，徐家斌先生从深入学习十九大精神，抓住建筑业转型升级之机会，人才风口；开展建筑行业人才发展交流及培养活动的重要作用；我国建筑业改革发展与转型升级的大趋势下建筑行业人才大有可为三个方面为峰会提出建设性的建议。

并强调要突出关注装配式建筑发展配套人才、市场模式变革的配套人才、“一带一路”倡议的配套人才、雄安新区、中国大湾区规划建设的配套人才，四个方面人才建设配备问题。把握好行业发展和企业发展的大方向大趋势，研究明确企业自身发展与转型升级的战略，增强企业核心竞争力，取得更好成果。

演讲

北京住宅房地产业商会常务副会长兼秘书长，全国房地产商会联盟副侯利民发表演讲

演讲主题：建筑行业政策及人才发展

侯利民会长提到，社会主义新时代，企业面临更多机遇和发展机会，加快企业转型升级、加快企业产业结构调整、提升企业科技创新能力、加大人才培养力度，从而提升企业核心竞争力，更好的助力企业成长。