1、移动下的人才
移动端技术的发展，让人力资源行业的效率大大提升。而作为者来说，可以充分利用移动端的技术，比如发布信息、职位查询、筛选简历、面试通知、背景调查和人才录用等方面都可以利用。由于主流网站信息的繁杂，已经让求职者难以区分和找到合适自己的企业或岗位。而企业移动端的平台，可以让求职者一目了然，不仅方便求职者的求职，也帮助者提升的效率和节省了时间。所以，未来的人力资源关于人才的，要多利用移动端的技术来招到合适的人才。
2、微课程的开发与应用
传统意义上的培训过程，大多数渠道还是通过课堂教学的方式来组织，而课堂教学的组织需要受训者的现场参与，才能收到效果。但这样的培训过程，需要花费受训者的时间。即使是企业自主开发的培训课程，同样也是需要受训者的时间。假如企业自主开发出移动端的微课程，让需要接受培训的员工可以随时随地地观看和学习。微课程的要求，一是需要视频较短、二是视频内容精华、三是观看视频后要有效果。所以，未来的人力资源部门，可以适当开发和应用微课程的教学视频，来提高企业的培训水平和效果。
3、移动红包的激励作用
今年春节期间，什么话题火?恐怕只有“抢红包”才是人们荣誉想到的词。同时，今年的移动发红程，也成为了新潮流、新时尚，不只是简简单单地将纸币发给对方。而移动红包的影响，也让企业的薪酬激励作用不得不发生改变。或许很多企业在年终时都会用纸币来发给员工，也会产生一定的激励，但移动红包的发放，却比实地发放所产生的激励作用更大。因为移动红包的发放，让员工的心里需求得到满足，同时也与员工产生了互动。所以，未来在一定时刻里，人力资源部门可以适当以移动端发放红包，作为必要的奖励，来更好地激励员工的积极性。
4、企业文化平台的宣传与打造
企业文化是企业发展的灵魂和企业对外的品牌形象，所以必须把企业文化灌输到员工和宣传好企业文化。而传统的企业文化宣传平台体现在企业网站、规章制度、企业内刊、工作行为、对外交流等。而在移动互联网时代，企业可以打造移动端的平台，比如在移动端平台上发布企业战略、企业发展动态、企业对外交流、企业内部榜样人员、企业重大人员调动等，让员工可以很便捷地关注和浏览到企业文化平台上的各种信息。
HR未来的发展方向肯定不仅仅只是这些，例如在考勤管理、绩效考核管理、电子简历等众多方面，但人力资源管理行业要紧跟移动互联网时代的发展潮流，利用好这些资源来更好地为人力资源管理工作服务。

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