济南二级建造师培训学校靠谱吗？？

　　对于建造师培训来说，想找到靠谱的机构也是不容易的。目前我国市场上对于建造师工作的认识已经大大加强，很多高校已经开设了建造师专业，并且很多培训机构也如雨后春笋般涌出。对于想找到靠谱机构的朋友们，建议大家一定要先在网上查询一些资料，多对比几家培训机构的价格，还有学校开校时间与学员培训后的情况，这些结果都得自己亲自去考察。下面，小编给大家贡献一点建造师方面的知识：

相关政府加强了施工企业动态化管理，证书考核也逐步加强，建筑业市场管理日趋规范，建造师势必在工程领域发挥更大的作用;新规落地，项目需求大量建造师，须由具有建造师资格、相应资历和相应能力的人才来担任项目经理，“人证合一”复合型人才紧缺;二建证书是从事工程领域的敲门砖，相关企业资质政策淡化企业资质，强化个人执业资格，证书含量将进一步提高。

　　我不知道的参加建造师培训!

　　实用建造师知识小积累

　　案例分析题

　　二建考试，实务案例题是重中之重。如何在这里多拿分，是通过考试的关键。

　　步：先浏览实务案例的，找出考试规律。

　　基本上每年或是隔年就会考的：网络计划和工期索赔、质量事故、安全事故、招投标管理、保修、工程款的支付、成本的计算。

　　第二步：将步中汇总出的考点进行归纳总结，掌握解题思路，以及答题要点。

　　第三步：将实物课程中的案例逐个作答，分析透彻。

　　二级建造师《建筑工程》专业都是报考人数多的专业之一，根本原因是该科目考试难度较低。

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　　参加建造师培训怎么弄，这些都是!

　　那么，建筑行业里缺的是什么类型的人才呢?

　　一、管理人才

　　1.工程管理人才

　　在我国，建筑业是劳动密集型行业，因此高等教育学历的人员相对较少，大、中专及没有学历的人员占绝大多数，这些工人经过多年的工作逐步上升为管理人员，虽然技术过硬，但管理水平跟不上。

　　2.工程管理人才需要具备的素质

　　(1)具有强烈的创新意识。合格的工程管理人员应具有创新意识，不断进行技术创新、组织创新、制度创新;面对迅速变化的市场需求进行科学决策并相应地调整生产经营方向，挖掘新的利润增长点;对公司内不合理的制度结构进行改造、创新等。

　　(2)具有良好的品质。合格的工程管理人员应诚实可信、正直，工作勤勤恳恳、积极努力，同时具有坚强的意志。拥有敏锐的洞察力，喜欢向困难挑战。

　　(3)具有良好的组织能力。合格的工程管理人员应具有全局观点，善于了解情况，发现主要事件，并且能够协调目标和各种资源以获得适当的解决方案。

　　(4)具有良好的人际协调能力。合格的管理人员应该能够自如地表达自己的思想，并善于倾听别人的意见，与他人和睦相处;有人情味，总能察觉别人的痛处，在部下、同事、上司、公司以及顾客之间经常创造一种令人满意的气氛，像磁铁一样有吸引力，有领导才能。

　　建筑业管理人才不仅是企业发展的动力来源，更是带领团队攻坚克难的主心骨。

　　二.、技术人才

　　1.技术人才现状

　　目前，我国建筑业二建从业人员逐年增多，在众多建筑业从业人员中，专业技术和经营管理两类人员仅占少数，远低于各行业的平均水平。专业技术和管理人员中，中专以上学历者远多于大学以上学历者。大多数的生产的操作人员绝大多数未经任何培训直接上岗。

　　2.建筑行业里的技术人才包括哪些?

　　建筑行业里的技术人才，通俗的讲就是拥有建筑类高级职称证书的人。主要包括：建造师、公用设备工程师、电气工程师、土木工程师、注册结构师、注册建筑师、造价工程师、监理工程师、注册咨询师、注册城市规划师、注册化工工程师、注册环评工程师、安全评价师等等。俗话说术业有专攻，任何事情都应做到精益求精，熟能生巧是一回事儿，而将自己的实务技能转换为理论知识也极为重要。技术人才的长成需要专业的培训以及实战经验的长期积累，是通过自己的努力攻克建筑行业难关的过程。二级建造师要与时代发展接轨，不断提高自身专业技能和素质，才能适应社会发展的需求。

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文中图片素材来源网络，如有侵权请联系删除

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