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上海二级建造师培训哪个好_专注建筑考证培训

来源：

上海优路教育

发表于：2018-12-12 14:16:52 467次浏览

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　　上海二级建造师培训哪个好

　　根据往年的统计，建筑工程管理与实务科目是比较低的，其原因两个方面：一方面考查的知识点相对较多，考试方向越来越细化，全书没有重点可言;另一方面考试内容不只偏重于教材内容，偏重于现场施工的考题越来越多，综合程度正在逐年加强。

　　在建造师级别中二级建造师的职业前景为被看好，但是入门要求也越来越高，根据建筑施工企业持证上岗要求，且伴随着建筑工程行业的迅猛发展，专业的建筑出现大规模的缺口。作为这一紧缺的新兴岗位来说，人员工作稳定，条件优越，收入较高。然而，目前通过二级建造师考试接受过专业培训的高素质屈指可数。

　　二级建造师既要具备一定的理论水平，也要有一定的实践经验和组织管理能力。因此，其综合素质要求比较高。一般来说，只要你取得了资格证，收入都是比较高的，有的公司年达到五六十万元，就是低的都是几万元以上。而事实上，参加二级建造师的培训投入并不多。由于二级建造师执业资格考试属于设定的进入工程总承包和施工管理关键岗位的准入性考试，通过全国统一考试成绩合格者，才能颁发《二级建造师执业资格证书》，经注册后，才可以建造师的名义担任二级建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理，也可以从事其他施工活动的管理以及从事法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。随着建设的进一步繁荣，二级建造师将会成为越来越耀眼的职业。

　　那么，建筑行业里缺的是什么类型的呢?

　　一、高级管理

　　1.工程管理

　　在我国，建筑业是劳动密集型行业，因此高等教育学历的人员相对较少，大、中专及没有学历的人员占绝大多数，这些工人经过多年的工作逐步上升为管理人员，虽然技术过硬，但管理水平跟不上。

　　2.高级工程管理需要具备的素质

　　(1)具有强烈的创新意识。合格的高级工程管理人员应具有创新意识，不断进行技术创新、组织创新、制度创新;面对迅速变化的市场需求进行科学决策并相应地调整生产经营方向，挖掘新的利润增长点;对公司内不合理的制度结构进行改造、创新等。

　　(2)具有良好的品质。合格的高级工程管理人员应诚实可信、正直，工作勤勤恳恳、积极努力，同时具有坚强的意志。拥有敏锐的洞察力，喜欢向困难挑战。

　　(3)具有良好的组织能力。合格的高级工程管理人员应具有全局观点，善于了解情况，发现主要事件，并且能够协调目标和各种资源以获得适当的解决方案。

　　(4)具有良好的人际协调能力。合格的高级管理人员应该能够自如地表达自己的思想，并善于倾听别人的意见，与他人和睦相处;有人情味，总能察觉别人的痛处，在部下、同事、上司、公司以及顾客之间经常创造一种令人满意的气氛，像磁铁一样有吸引力，有领导才能。

　　建筑业高级管理不仅是企业发展的动力来源，更是带领团队攻坚克难的主心骨。

　　二.、高级技术

　　1.高级技术现状

　　目前，我国建筑业二建从业人员逐年增多，在众多建筑业从业人员中，专业技术和经营管理两类人员仅占少数，远低于各行业的平均水平。专业技术和管理人员中，中专以上学历者远多于大学以上学历者。大多数的生产一线的操作人员绝大多数未经任何培训直接上岗。

　　2.建筑行业里的高级技术包括哪些?

　　建筑行业里的高级技术，通俗的讲就是拥有建筑类高级职称证书的人。主要包括：建造师、公用设备工程师、电气工程师、土木工程师、注册结构师、注册建筑师、造价工程师、监理工程师、注册咨询师、注册城市规划师、注册化工工程师、注册环评工程师、安全评价师等等。俗话说术业有专攻，任何事情都应做到精益求精，熟能生巧是一回事儿，而将自己的实务技能转换为理论知识也极为重要。高级技术的长成需要专业的培训以及实战经验的长期积累，是通过自己的努力攻克建筑行业难关的过程。二级建造师要与时代发展接轨，不断提高自身专业技能和素质，才能适应社会发展的需求。

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