汽车维修及相关行业突出的矛盾是人员素质远远不能满足行业发展的需要,由于接受专业培训,系统学习和实践的汽车维修人员短缺,导致大量没有经过任何训练的人员进入汽车维修行业,由于教育体制的影响,形成了高校和企业之间的脱节,造成教育严重滞后于行业发展的需要，长期以来，在重学历轻技能风气的影响下，学习训练有素的人才进入企业后不能马上上岗，或不能很好地理论联系实际

   维护人才的培训需要教育的改革,以及改革方向必须面向实用人才的培训所需要的企业,加快更新和补充教材根据汽车知识和技能系统的发展,并改善教学大纲的动态变化和适应性。加强职业教育教师队伍建设。同时，教师应加强对现代职业教育特点的研究，转变教育观念和方法，树立为学生、为企业、为社会服务的教育思想。另一方面，加大对学校实践环境硬件设施的投入，营造模拟的商业环境，提高学生的实践操作能力。了解与汽车相关的技术标准、政策法规，以便促进工作的发展，使学生能立即适应企业的工作，能及时发挥专业特色

   好的设备只是企业壮大，也是比较容易做到的。更重要的是,企业必须有一个高质量的人才队伍,这是企业的核心竞争力,与大型企业集团公司汽车维修人员,管理模式,技术、设备和资金投入先进的管理模式,极大地激发了初的汽车维护,得到更快的发展,加快了改革的步伐,以适应当今的汽车的发展,必须加快汽车专业人才培养,支持维护企业发展,提高汽车维修行业从业者的技术质量,在未来激烈的竞争更重要的是,汽车维修企业应根据车辆维修的水平和技术特征分类和分级这个单位整个汽车维修人员进行培训的高新技术,建立维修人员档案,加强对厂长、厂长的资格培训，更重要的是要尽快提高汽车维修企业的质量因素，使汽车维修标准化、程序化操作，提高行业人员素质，提高企业竞争力

   相关分析中国“wto”七年后的就业结构变化估计汽车制造业就业,现在将减少14.5%,而维护和制造,但随着汽车产品的开发和维护技术,汽车维修行业就业必然会少而精的方向,因此,汽车维修企业一方面,应该跟上世界汽车工业技术的发展步伐,以人为本,努力培养一批思想素质好、掌握先进的汽车检测设备、汽车维修技术人才,同时,应努力加强改革人事、劳动和工资分配制度,并实施尽快来简化管理,减少人员,提率

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