松勤 | 遇到一个玻璃心的测试怎么办

前一阵子，测试部来了一个新的小伙伴，女生，长得水灵水灵的。

作为测试组的多名汉子中的一员，对于新来的小伙伴心想着一定要多加照顾。谁让我们的团队狼多肉少呢，及时干活能力不行，也有我们这么爷们宠着。

本来以为，来了一个女生，会让我们工作的情志更加高昂，心情更加愉悦，然后工作效率也会更好。但是实际往往出乎我的意料。

作为测试部门的个小小领导，免不了要和多部门沟通。但是这些日子还没有等我找别人，别人就找我来了。

产品：你们的组小黄不能说吗？

起因是因为一个bug，小黄同学作为测试，有一个严谨的态度还是不错。当然，提交了一个开发拒绝的bug也是很正常的。

小黄同学为了证明这个bug要修改，就去找了产品。经过产品部门的同学看完以后，就给小黄通过做了解释，说明这个bug可以不用修改。

但是当时这个产品同学因为很多事情阻碍了他的工作，所以心情不太好，说话就会呛一点，说了一句：这个功能不是不是能改，而是不需要修改，你想想用户。。。。。。（描述用户场景），这样的话，是不是引发了新的问题？

然后就在此时，小黄就立马眼泛泪光，真是的水汪汪的大眼睛了。

然后就有了产品同学跟我诉苦的一幕。

我以为只是恰巧遇到小黄同学也是不开心的日子，被这么一说，就难过了。偶尔情况可以理解。没过几天，我们开发的小哥哥也来了。

开发：我啥也没有做，就是告诉她，偶现的bug复现不了，无法解决

起因是这样的，小黄同学继续发扬测试的专业，提交了一个偶现的bug。概率大概一天也就一次。

然后开发拒绝了他的bug，说这个bug偶像，你在继续跟踪，我解决不了。

当然小黄同学还是想尽力去说服他去修改，用开发的定位方式去定位，就在研发群里和开发小哥哥去讨论。

开发小哥哥最后说了一句：我说不能修改就是不能修改，偶现，又没有提供日志，怎么改，你来改吗？

然后就没有然后了。。。。

作为组长，我发现这个事情以后特意找了小黄了解一下情况，还要安慰安慰，

小黄却说：我觉得公司的人对我一点都不友好，上次是产品，这次是开发，都不考虑我是一个女生，说话态度那么差

还有我刚来的时候，都没有人欢迎我，搞得我一个人站在那里，好尴尬的说

我知道我能力不强，但是说教的时候还拍桌子，明显欺负我。。。。

巴拉巴拉，说了一大堆，在这里工作不开心的事情。

最后我才发现：能力弱不是你错，玻璃心不能说，就是你的错了。

仗着自己年纪小，好看点，怎么到哪里都要把自己当公主呢。

嗯。。。最后考核不通过，送走这位“大神”了。

结论：远离职场玻璃心，没有人愿意为玻璃心买单

对于职场中凡是制图自己开心，舒服，不为他人着想，甚至看着别人获取成就心理也不开心。

这样的工作人员，在职场中，没有人愿意买单，我们要对自我负责，没有人义务惯着职场玻璃心