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河北省劳动关系协调员如何报名考试

来源：

天津财智筑梦特种作业培训

发表于：2019-08-29 15:50:48

相关标签：人力资源师培训天津人力资源师培训

正如合作是不可避免的一样，在劳动关系中，由于双方利益、目标和期望的不同，甚至是对立的，冲突也是不可避免的。冲突的形式包括罢工、旷工、怠工、抵制、辞职等。对于管理层，有关闭工厂、处罚或解雇。

劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。力量是影响劳动关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素。力量分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。劳动力市场的力量反映了工作的相对稀缺程度，是由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。一般而言，劳动者的技能越高，其市场力量就越强。双方对比关系的力量是指劳动者进入就业组织后能够影响资方的程度，其中尤以退出、罢工、岗位三种力量为重要。“退出”是劳动者辞职给用人方带来的成本，如寻找和培训顶替辞职员工的费用；“罢工”是劳动者停止工作给用人方带来的损失；“岗位”主要是由于在岗员工不服从、不配合用人方的工作安排而带来的管理成本的增加。在劳动关系中，管理方享有决策权。决策权是管理方拥有的，即对劳动者进行指挥和安排，以及影响劳动者行为和表现的各种方式。拥有决策权，使管理方在劳动关系中处于主导优势地位，但这种优势地位也不是固定不变的，在某些时间和场合可能会发生逆转。比如，在引导案例中，由于航空市场飞行员人才稀缺，飞行员拥有强于航空公司的市场力量。

在飞行员与航空公司的力量对比关系中，由于飞行员培训周期长、培训费用高，飞行员一旦辞职会给航空公司带来很大成本，从而使飞行员在退出、罢工、岗位这三种力量上均具有优势地位。但同时，管理方享有决策权，承担着管理的责任，拥有对飞行员进行指挥和安排的权力，以及影响其行为和表现的。

报名资料：电子版2寸蓝底照片，身份证正反面扫描件，学历证或户口本本人页扫描件

报名地址：天津市东丽开发区二纬路9号财智大厦八楼806-1室筑梦教育

北京市朝阳区汤立路218号明天生活馆A座507室

报名联系人：杜老师 18630965115

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