劳资关系协调人是劳资双方利益协调机制、申诉表达机制、冲突调解机制和维权机制的基本承担者。劳动关系协调是高度负责和专业,这不仅要求员工认真负责的态度,客观、公正意识,但也需要有专业知识的劳动关系和劳动法律以及熟练的沟通和交流能力。

劳动关系协调员:初级(5级)、中级(4级)、(3级)、技术员(2级)、技术员(1级)。

劳动关系协调人是指依法实施劳动法律宣传监督、劳动合同管理、参与集体协商、促进劳动沟通、预防和处理劳动争议等劳动关系协调工作的专业人员。在我国,作为一个更一般的劳动关系的概念,已经被广泛接受,它实际上包含上述概念的内涵,避免不同的所有志愿者,政治地位的概念差异,平衡我国的用法,现在劳动(或人力资源、人力资本)在现代经济发展和社会繁荣有更深刻的理解起着重要的作用,人们深刻认识到企业劳资关系的好坏情况，企业产品越来越复杂，在市场上赢得竞争优势的关键

劳动关系是雇佣组织中雇佣行为所产生的关系，是组织管理的一个特定领域

劳资关系,是指个人和组管理和员工质量,造成双方的合作和冲突,权利的总和,它将受到一定的社会经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响,劳动关系是一种经济、法律、社会、心里层面的政治关系,工人们花时间和专业知识对就业组织利润,回报为一系列的经济和非经济回报。劳动关系、劳动赔偿的经济关系,劳动力作为一种特殊的商品,但也和社会属性,即在获得经济效益的同时,劳动者获得劳动人民也体面,尊严和满足,因此,与此同时,社会关系和劳动关系,其特点是“平等和从属,RenShenXing和财产”。由此可见，调整劳动关系是以加强和巩固伙伴关系为原则，以双赢为目标，使劳动关系健康发展。

劳动关系协调员工作职责:

(1)劳动标准的实施和管理;

(2)管理劳动合同;

(3)参与集体协商和集体合同管理;

(4)劳动规章制度建设;

(5)开展劳资沟通和民主管理;

(6)协调处理员工投诉和劳动争议。

劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、申诉表达机制、矛盾调解机制和维权机制的基本承担者。劳动关系协调工作责任很重,专业强,不仅要求员工认真负责的态度,客观公正的意识,必须有劳动关系和劳动法律方面的专业知识以及熟练的沟通和交流能力。

劳动关系协调员:初级(五)、中级(四)、(三)、(二)、高级技师(一)。

报名信息:身份证反正面扫描件，学历证扫描件，高清电子照片2寸蓝色背景。

报名地址：天津市东丽经济技术开发区二纬路9号财智大厦806-1 筑梦教育中心

   联系人：孙老师15902280815