近日，浙江省人力资源和社会厅针对当下社会日益兴起的新业态劳动形式，发布了指导意见。指导意见的发布，将会切实保护广大新业态从业人员和新业态企业双方的合法权益，促进新业态经济健康发展。具体公告如下。
11月4日，浙江省人力资源和社会厅发布了《浙江省人力资源和社会厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》的公告。目前，新业态经济的发展规模越大，同时灵活就业人员也急剧增加，快递小哥、网约车司机、电商服务等就业人员的的就业问题也随之出现。所以，浙江省人力资源和社会厅发布的该项指导意见也是顺应社会发展要求。
该指导意见主要从八个方面对于新业态劳动用工服务进行了说明，内容主要包括总体要求、用工方式、工时制度改革、社会保险体系、用工管理制度、技能培训、劳动纠纷、组织实施工作。接下来头条君就从一下几个方面整理归纳一下该项政策对于灵活就业人员的利处。
《指导意见》提出了包容审慎、“双维护”、分类施策、协同治理的四项基本原则，具体内容如下：包容审慎。包容审慎是指我们必须要充分认识新业态经济发展的重要意义，尊重新业态劳动用工的市场规律，对存在的问题要包容，出台管理政策要稳妥审慎，防止一上来就管死；对潜在风险大、可能造成不良后果的，要严格监管，努力促进新业态劳动用工和谐稳定。
双维护。“双维护”是指我们要统筹处理好促进新业态经济发展和维护新业态从业人员利益两者之间的关系，既要维护新业态企业依法享有经营管理的自主权，同时又要维护广大新业态从业人员的合法权益。
分类施策。分类政策是指我们要合理界定新业态劳动用工的不同类型，分类进行规范和引导。对适用现行劳动法律法规的劳动用工，应当依法予以规范。对难以直接适用现行劳动法律法规的新业态从业人员，引导企业积极履行社会责任，通过与当事人协商签订书面协议，明确新业态企业和从业人员以及关联单位的权利和义务。
协同治理。完善政府有关部门、新业态企业及工会、行业协会等多方参与的协同治理机制，创新治理方式，强化各方责任，强化行业自律，鼓励社会监督，推动新业态经济健康发展。
采取灵活多样化的劳动用工方式这项规定，是从依法建立灵活多样的劳动关系、依法使用多样化的用工方式两个方面分别作出规定。属于劳动关系类的劳动用工，依照劳动法律法规进行调整。新业态企业采取劳务外包、加盟协作等其他合作形式的，由相关当事人与从业人员签订民事协议，合理确定企业、从业人员、合作单位的权利和义务，相互之间发生的纠纷按照民事相关法律法规进行处理。
《指导意见》提出的电子劳动合同，是指经签订劳动合同双方当事人同意，在确保劳动合同内容是双方的真实意愿，并确保劳动合同内容不被篡改的情况下。劳动者可以和新业态企业签订电子劳动合同。电子劳动合同能够传统书面劳动合同的弊端，有利于提高管理效率，有利于保留证据，有利于劳动用工信息大数据的综合开发应用。
《指导意见》提出的可以建立多重劳动关系，是指新业态从业人员在不影响本单位工作任务完成，且原单位未限制的情况下，可以与其他单位建立劳动关系。这项规定既可以促进人力资源共享，又使从业人员在受到人身伤害时能得到有效社会。
《指导意见》提出的深化特殊工时制度改革，主要是针对有效从业人员休息权、扩大特殊工时审批清单式改革试点范围两个方面作出了相应规定。一是允许企业工身心健康的前提下，经过民主程序，征得职工同意后，可以根据生产任务情况灵活安排工作时间。二是明确规定各地可结合实际实施特殊工时审批清单式改革。这项规定有利于企业减负，有利于稳定就业，有利于减少劳资纠纷。
4、引导从业人员参加社会保险，灵活就业人员社会权益引导更多新业态从业人员参加社会保险，主要是针对与企业建立劳动关系的从业人员、家政企业从业人员、非用工、以及未与企业建立劳动关系的从业人员的参保问题作出了明确规定，即：与企业建立劳动关系的新业态从业人员，应当依法参加社会保险。员工制家政企业从业人员不符合签订劳动合同情形的，从业人员可作为灵活就业人员按规定自愿参加城镇职工社会保险或城乡居民社会保险；非用工和未与新业态企业建立劳动关系的新业态从业人员，可以按规定以灵活就业人员身份参加社会保险。
探索新业态从业人员职业伤害机制，主要包含5方面的含义：先行参保。新业态从业人员可以按规定先行参加工伤保险。自觉自愿。平台可自愿选择是否参加工伤保险；参保的平台应自觉落实用工主体责任，规范用工管理；依法承担用人单位应承担的工伤保险责任。平等统一。参加工伤保险的新业态从业人员依法享有并履行与用人单位其他已参保职工平等的权利和义务，保持工伤保险制度的统一性。三方协作。考虑到平台经营方式的特殊性，允许参保的平台通过购商业保险的形式，把应承担的工伤保险责任转由商业保险承担，构建政府、商保、平台三方协作的机制。多重参保。建立多重劳动关系的新业态从业人员，各用人单位均需履行参保义务，为其缴纳工伤保险费，应保尽保。这项规定为新业态从业人员特别是快递员、外骑手等高危职业人群，在发生职业伤害时，提供了一条工伤保险路径。
切实做好新业态就业和职业技能培训服务工作，主要是对人才、就业创业、职业技能培训等优惠政策进行范围拓展，旨在促进新业态企业平等享有公共服务优惠政策。
近年来，我省电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态经济蓬勃发展，吸纳了大批的劳动力就业创业，相伴而生的劳动用工问题也逐步显现。为切实保护广大新业态从业人员和新业态企业双方的合法权益，促进新业态经济健康发展，根据劳动法律法规和省委省政府有关规定，现就优化新业态劳动用工服务有关问题提出如下指导意见：（一）指导思想。以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大精神和省委省政府关于支持民营经济发展的决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立促进经济发展和改善民生的服务理念，充分发挥新业态经济的重要作用，为广大从业人员和新业态企业提供更加广阔的就业创业和创新发展空间，为我省经济社会发展注入新的活力。坚持包容审慎。充分认识新业态经济发展的重要意义，尊重新业态劳动用工的市场规律，对存在的问题要包容，出台管理政策要稳妥审慎，防止一上来就管死；对潜在风险大、可能造成不良后果的，严格监管，努力促进新业态劳动用工和谐稳定。坚持“双维护”。统筹处理好促进新业态经济发展和维护新业态从业人员利益两者之间的关系，既要维护新业态企业依法享有经营管理的自主权，又要维护广大新业态从业人员的合法权益。坚持分类施策。合理界定新业态劳动用工的不同类型，分类规范引导。对适用现行劳动法律法规的劳动用工，应当依法予以规范。对难以直接适用现行劳动法律法规的新业态从业人员，引导企业积极履行社会责任，通过与当事人协商签订书面协议，明确新业态企业和从业人员以及关联单位的权利和义务。坚持协同治理。完善政府有关部门、新业态企业及工会、行业协会等多方参与的协同治理机制，创新治理方式，强化各方责任，强化行业自律，鼓励社会监督，推动新业态经济健康发展。（三）依法建立灵活多样的劳动关系。与新业态企业建立劳动关系的新业态从业人员，新业态企业应当与其依法签订书面劳动合同，劳动合同的期限由双方协商确定。经新业态从业人员同意，在确保合同内容是新业态企业和从业人员双方的真实意愿，并确保合同内容不被篡改的情况下，可以签订电子劳动合同。非新业态经济的其他用人单位与劳动者签订劳动合同也适用此规定。新业态企业的临时性、辅助性、性岗位，可以采用劳务派遣等用工方式。新业态企业根据实际情况依法使用非用工的，可以与从业人员签订书面劳动合同或者订立口头协议。新业态从业人员在不影响本企业工作任务完成且原单位未限制的情况下，可以与其他单位建立劳动关系。（四）依法使用多样化的用工方式。新业态企业通过劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式，与新业态从业人员签订民事协议的，应当合理确定企业、从业人员、合作单位的权利和义务。（五）有效新业态从业人员休息权。新业态企业和新业态从业人员协商达成一致意见，可以在劳动合同或者相关协议中明确具体休息休或者经济补偿办法，经当地人力社保部门批准后，可以根据生产实际情况实行特殊工时制度。业务饱满时，在新业态从业人员人身健康权的前提下，可以适当延长工作时间；业务清淡时，可以采取集中放、轮岗轮休、待岗培训等方式，尽量做到少裁员或者不裁员，促进就业稳定。（六）扩大特殊工时审批清单式改革试点范围。进一步简化审批程序，在去年试点地区基础上，允许其他地区结合本地实际实施特殊工时制度审批清单式改革，使特殊工时制度审批事项实现“不用跑”。（七）引导更多新业态从业人员参加社会保险。与企业建立劳动关系的新业态从业人员，应当依法参加社会保险。实行员工制的家政服务企业应依法与招用的家政服务人员签订劳动合同，按月足额缴纳企业职工社会保险费；家政服务人员不符合劳动合同情形的，员工制家政服务企业应与其签订服务协议，家政服务人员可作为灵活就业人员按规定自愿参加企业职工社会保险或城乡居民社会保险。非用工和未与新业态企业建立劳动关系的新业态从业人员，可以按规定以灵活就业人员身份参加社会保险。（八）积极探索新业态从业人员职业伤害机制。新业态从业人员可以按规定先行参加工伤保险。新业态企业依托平台经营的，鼓励平台主动发挥用工主体作用，加强用工管理。发挥用工主体作用的平台可以为新业态从业人员以全省上年度职工月平均工资为基数单险种参加工伤保险，平台承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。平台可以通过购商业保险的形式，把应承担的工伤保险责任转由商业保险承担。建立多重劳动关系的新业态从业人员，各用人单位应当分别为其缴纳工伤保险费。（九）鼓励引入商业保险。积极引导新业态企业和从业人员参加医疗、人身意外伤害等商业保险，为新业态从业人员提供。（十）进一步完善企业内部管理制度。鼓励新业态企业围绕劳动报酬、福利待遇、休息休、考核奖惩、劳动定额、劳动保护等事项，通过开展民主、平等协商签订集体合同，或者通过依法制定规章制度明确新业态企业和从业人员双方的权利义务。推行新业态企业“承诺+信用”管理模式。依托新业态企业所建平台开展生产经营活动的关联单位，应当依法承担本单位员工工资支付主体责任。关联单位与员工按时确认工资金额后，可委托新业态企业所建平台发放工资。关联单位发生违法拖欠工资行为的，其不良行为记录同步纳入信用管理。新业态企业应当协助关联单位加强劳动用工管理，并按规定向人力社保部门提供关联单位的基本信息。（十一）充分发挥工会、行业协会等社会组织的积极作用。各地要以新业态中小企业为重点，大力开展区域性行业性集体协商活动，着重就行业计件工资单价、劳动定额标准等内容开展集体协商。推动行业协会制定行业用工规范和劳动标准，通过行业自律来规范新业态企业劳动用工。（十二）落实人才优惠政策。各地要加大新业态领域人才在人才落户、录用、岗位聘任、职务职级晋升、职称评定、职业技能鉴定等方面的政策支持力度，努力破除妨碍人才流动的体制机制，拓宽新业态从业人员成才发展通道。（十三）提供优质的就业创业服务。各级人力社保部门和行业主管部门应根据新业态特点，大力支持新业态领域就业，提供有针对性的就业创业服务，完善就业创业补贴政策。对新业态企业吸纳就业困难人员、退役军人、高校毕业生等，符合条件的按规定落实社会保险补贴等政策。对不裁员或少裁员的新业态企业按规定享受稳岗补贴，为符合条件的员工制家政服务从业人员提供免费岗前培训和“回炉”培训。（十四）加大职业技能培训力度。各级人力社保部门要加大对新业态从业人员职业技能培训的支持力度，积极争取将新业态的职业（工种）纳入到职业技能培训补贴目录清单，并按规定给予培训补贴。引导有条件的企业承担行业技能培训任务，推动行业技能劳动者素质整体提升。进一步创新职业技能培训方式，积极探索“互联网+职业培训”，为新业态从业人员技能培训提供便利。鼓励新业态企业为从业人员建立技能成长通道，引导新业态从业人员学习技能、提升技能、走技能成才之路。（十五）创新劳动监察执法监管方式。各级人力社保部门要针对新业态企业劳动用工特点，指导规范企业依法用工，分类监管规则和标准，健全劳动信用评价、守信激励和失信惩戒制度，推进“互联网+监管”，协同相关行业主管部门和有关单位，加强对新业态企业用工违法行为的联合预警防控，落实监管责任，维护新业态从业人员合法权益。（十六）妥善处理劳动争议。各级劳动争议调解仲裁机构、乡镇（街道）调解组织要依法受理解决劳动纠纷，为新业态从业人员提供权益保护的法律途径，切实保护新业态从业人员的合法权益。各地要整合劳动监察、调解、仲裁力量，探索建立“一窗受理”模式，按照协商调解优先、依法分类处理的原则，为新业态从业人员提供快捷、能体现“多跑一次”理念的维权机制。（十七）加强社会矛盾多元化解机制建设。各地要充分发挥工会组织的积极作用，推动成立多种形式的新业态企业和从业人员工会组织，探索建立“互联网+法律”职工服务新模式。对未建立劳动关系的企业和从业人员之间发生的矛盾纠纷，要引导当事人双方尽量通过人民调解组织、工会组织和行业协会等调解方式解决纠纷，也可以向人民提起民事诉讼。（十八）营造良好社会氛围。各级人力社保部门要会同工会、企业联合会、工商联以及行业主管部门，加强对新业态企业和从业人员的劳动法律法规宣传和教育，将劳动法律法规作为就业创业培训的重要内容，并充分运用新媒体等手段，增强各方法治意识，提高企业依法用工和新业态从业人员依法维权的能力。强化新业态企业和从业人员利益共同体理念，健全共建共享机制。大力宣传新业态领域共建共享的先进典型，形成正确舆论导向，营造良好社会氛围。（十九）认真抓好贯彻落实工作。各地要根据本意见，结合当地实际研究制定相应的实施办法，并认真抓好落实。同时，要密切关注新业态劳动用工的动态情况，及时将政策实施过程中出现的新情况、新问题反馈省厅。
总结：策的发布，对于新业态企业以及个人来说都是一大福利，从各个方面企业和个人的权益；对新业态实行更加多元的用工形式和更加灵活的薪酬分配、社会保险、工时休等政策，起到切实维护新业态从业人员合法权益的作用，同时也能够促进新业态经济持续健康发展。本文部分素材来源于：浙江省人力社会厅，税政，由会计头条整理发布，版权归原作者所有，如需转载请注明以上来源，侵权立删。
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