产品经理是不是青春饭?在职业选择上，很多人希望能一劳永逸，寻找一个比较稳妥的长期饭票，基于此，很多小伙伴也对产品经理这个岗位产生了是不是吃青春饭的疑问，如果你不知道如何选择自己的职业，你可以参考《哪种技术职业道路适合你》，接下来我们重点说说产品经理是不是青春饭?
 

　　年龄角度来看，青春饭意味着一个人可以凭借年轻的资本，获取竞争的优势，这样来看其实不只是产品经理，很多行业很多岗位其实都是年轻人吃香，比如哪些被光环围绕的明星演员，运动员，我们每天路上看到的快递员，哪些在工厂流水线上工作的工人，相比产品经理，这些靠颜值和体力的小姐姐和小哥哥们的职业生命周期更短，不同职业生命周期相互之间的差距只是50步和100步的问题，客观的看谁都有年龄变大的时候，所以“青春饭”的情况，似乎是大势所趋，而且不可避免。
 

　　但是，年龄只是综合竞争力中的一个变量，企业选人的时候更多的是考虑这样几个因素：市场上的稀缺性，能力上是否匹配，性价比是否足够高;
 

　　对这些因素，产品经理的稀缺性现在应该不存在，虽然好的产品经理依然是稀缺的，但很多企业需要的，并不是市场上牛的产品经理，而是能实现业务落地的产品经理，数量应该会越来越多;然后看产品能力，产品经理所需要的能力上工作2年左右基本上就可以全部掌握，3-5年左右基本上就很熟练了，所以很多人工作一段时间在能力也不会有太大问题;很多企业之所以在招聘的时候偏爱给年轻人机会，而不是年龄更大，经验更丰富的人，主要的考虑因素其实就是性价比。
 

　　这个时候企业和个人的矛盾就出现了，对于企业来说强调的是性价比，但是对个人来说，看中的是保值和增值，想着自己年龄越大，自己应该挣的越多;在市场经济的环境下，企业要发展生存，压力也很大，这个时候解决的方式，要不是个人主动提升自己能力，帮助企业创造更多价值从而提升自己的性价比，要不就是企业做出行动，放弃掉那些性价比低的人;
 

　　所以从更广的角度来看，年龄其实并不是影响个人职业发展的关键因素，主要的原因其实是随着年龄的增加，个人停止了学习，认知和能力都没有跟上，而那些能持续保持知识和能力迭代的人，在自己的每个年龄段都能收割同时代放弃进步的那部分人让出的红利;所以青春饭这个话题可能是个伪题，是简单的把个人的发展归结为年龄主导导致的，尤其对既不要颜值也不要身材的产品经理来说，谈不上吃青春饭。
 

　　所以大家讨论产品经理是不是青春饭的问题，可能本质上是想搞清楚，选择产品经理这个职业，跟选择其它职业相比，是不是否会让自己的能力，收入，未来的成长等利益大化的问题，那么我我们来看一下这个职业的机会;
 

　　首先，从大的宏观层面来看，互联网化是社会发展的一个趋势，我想这一点大家肯定也同意，在这种趋势下，这个行业会需要越来越多的人，包括研发，产品经理，运营等各个岗位，而且随着分工越来越细，产品经理这个职位也会细分出更多的方向，比如基于数据的产品经理，基于策略的产品经理，整个行业是非常有前途的，水涨船高，不论是收入上还是需要的数量上，只会比现在更多;
 

　　所以整体来说产品经理还是一个非常有前途有比较长生命力的职位，但是这个结论也离不开这样两个前提，一个是任何岗位都离不开人的因素，就像武侠影视剧中演的，同样一本武功秘籍，不同内功的人练，厉害程度是不一样的，所以对自己有一个相对客观的认识也是很重要的。
 

　　我更觉得产品是一个靠经验积累的岗位。这个社区大家都知道用户体验要素，其实对应着也是产品人的成长路径。
 

　　开始我们可能只会看到这个产品这里不好看、那里有bug。这就停留在表现层，也就是view，这并没有什么错，毕竟难看的东西一点的体验就不好了。
 

　　在之后我们会理解产品的框架、结构、范围、对一个产品有个立体的认识，思考也更多。
 

　　战略层，这一层是需要在行业内经验的积累，即便大家都在谈颠覆，然后BAT依然健在，即便百度看来逐渐式微，也不是被谁颠覆。
 

　　总之，我觉得产品经理不是青春饭，反而是需要在行业里摸爬滚打，深耕勤种的岗位。