在各类中高级人才交流会上，各类企事业单位对中高级管理人才的需求占到总需求比例的30%以上，中高级管理人才已经成为企业打造核心竞争力，获取双重市场效益的香饽饽。拥有各种中高级管理人才资格证书，已经成为培训考证的新热门。

职业经理人：系统全面地管理企业

职业经理人作为近几年来新兴的管理职位之一，代表着在经理人群体中拥有好的实践、崭新的管理趋势和技术的精英个体。职业经理人培训共分为三级。目前，主要培训对象绝大多数为各类企业的总经理、副总经理，国有企业和私营企业的占多数，以30-50岁为主，其中有些人已经拿到MBA或EMBA证书。职业经理人培训是入学级别设置高的管理培训项目，取得此项资质证书的高级经理人员每年底薪约在10万元以上。

营销师：企业营销企划的标杆

高级营销师是企业规划营销战略的主要实施者。与职业经理人级别设置相似，营销师培训的级别也分为4级，入学资质与考证审核也较为严格，一般来说，本科连续工作3年、专科连续工作4年，或从事营销职业10年以上的个人方可申报入学。此外，营销师基础浮动较大，以中级来说，约在10-15万元之间。

人力资源管理师：做好人的工作

如何合理安排人才的引进、任用、考核及晋升，如何优化人力资源管理体系为单位参与市场竞争服务，已成为企业打造核心竞争力面临的首要问题。与之相呼应，人力资源管理培训应运而生。人力资源管理培训的服务对象，是各类企业中层及以上的人力资源经理或专员，获得中级资质以上的人力资源管理师，约在5-10万元左右。

注册会计师：掌控企业财政大权

注册会计师由财政部所属注册会计师全国考试委员会组织实施，进行全国统一考试。它是财会类考证中炙手可热的一个。根据相关资料显示，在2004年，全国总计超过30万人参加了注册会计师考试。财会类人才在我国缺口较大，注册会计师总体来看就业前景相当不错。除了在审计所担任执业会计师外，通过会计师资格考证，又具备一定财务管理工作经验的，不少都在企业担任财务总监或主管。

另外，由于注册会计师的考试门槛并不高，更使人们趋之若鹜，但是由于准备不充分、专业知识技能缺乏等原因，造成考(Q吧)(Q吧)试很低，不到10%。注册会计师基本在8万-10万元左右。

企业培训师：为企业打造人才

企业培训作为提升企业核心竞争力的重要途径，已经迅速发展起来。企业培训的管理者，实施者——企业培训师也渐渐成为一种新兴职业，企业培训师的高素质和高含金量也越来越吸引人们的眼球。月薪基本上也将在万元以上。

企业培训师是指能结合经济、技术发展和就业的要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目以及根据企业生产、经营的需要，掌握并运用现代培训理念和手段、策划开发培训项目、制定培训咨询和培训教学的人员，经过正规培训并经过考核合格取得相应的国家职业资格证书的企业培训工作者。

企业培训师分三个等级：助理企业培训师(国家职业资格三级)、企业培训师(国家职业资格二级)、高级企业培训师(国家职业资格一级)，其证书直接由国家颁发，是每个培训工作者上岗的必备条件，也是从事企业培训工作的“通行证”。