            
                培训首页
             > 
            培训新闻
             > 
            美发新闻
             > 
            教店长几招考察美容师工作业绩 ！
        

教店长几招考察美容师工作业绩！

来源：

沈阳化妆培训中心

发表于：2012-07-27 16:30:11

相关标签：美发培训沈阳美发培训

如何从细节上考察我们的员工和干部呢？这就要求要善于从多方面加以考察：
　　
一、工作经历和成绩：工作经历和工作成绩当然是主要而且客观的因素。磨砺和经验就是一个人成长必不可少的条件。
　　
二、内部意见：也就是其工作伙伴或者有联系的人员的看法和印象，这些意见可以剔除你的一些主观因素，当然，在利用这些意见判断时，也要剔除其中的一些主观因素才行。
　　
三、外部意见：有你的供应商和客户那里得到的反馈往往比内部意见更加客观。
　　
四、个人意见：征求员工对个人的看法，“性格决定命运论“虽然有其偏颇之处，但现代社会心理学表明，当一个人在头脑中经常把自己想象成某种人时，他的言语和行为就会自然表现出该人的倾向，他的人生道路会自然不自然地朝着该方向发展，员工对自己的评价有时便可反映出他的一种努力倾向。
　　
另外，在考察员工，选拔干部的时候，还可以在平常的生活中观察到。一个人在工作中可能有所隐瞒，但是在平常生活中的一些不经意的细节中可以洞察到他的本性。但是从生活细节上去观察人、识别人，通常会带有很大的经验性，这就要求我们的要具备敏锐的眼力，发现别人不容易发现的特点，能在转眼即逝的言行中发现某个人的隐蔽特征。但是身为，在考察部属的时候，也不能以偏概全，单从一件事上来下定论。作为一个正常的人，都或多或少的存在利己主义和机会主义思想，领导对工作结果的看法很容易影响部属的工作作风。因此，在员工的工作绩效上应该以一个时期的多件事情进行考核。就如所言：“一个人做得好事越多，是好人的可能性也就越大”。进行纵向和横向的实时比较，对人的评判才能比较科学。
　　
因此，现代企业的领导必须学会从外到内去认识人的质性，也就是从外表的仪态、容貌、声音、神色、眼神、举止等观察其内在的精髓。只要注意锻炼自己观察细节的能力，事事留心观察，时时睁大双眼，从别人不留意的细微之处来考察，就能练就一双辨别人才的“火眼金睛”，也就不难发现每个人的奥秘。

美容管理学习，来沈阳统丽美容美发学校！学习报名

文中图片素材来源网络，如有侵权请联系删除

分享到：

教店长几招考察美容师工作业绩！ 原创内容，请点击沈阳美发培训

学习课程：