最近很多童鞋问小编究竟自身要具备什么条件才可以去韩企上班呢?

说实话这个问题实际上很笼统，不够具体，简单来说，你想去应聘哪个岗位，岗位要求是什么样的有了解过么?企业是在国内还是在韩国呢?接下来小编来跟大家聊几点感受。

1.国内韩企员工，并不是都会韩语，但是会韩语能加分!

小编朋友在一家韩国制造企业做采购，一句韩语也不会说，司龄三年，现在代理级别，用他的话说，平时都是跟中国供应商打交道，用不到韩语，需要用韩语的时候有翻译小妹妹在了，而且上司虽然是个韩国人，中文说的却很好，所以他自然也就没学习韩语，空余时间都用来钻研业务，这样更好。

翻译岗一般要求有TOPIK高级证书，但除了翻译岗，有些岗位会在招聘的时候注明，需要韩语中级以上水平：

例如财务主管岗，需要跟韩国总部沟通往来账目的，像总经理用韩语汇报企业经营财务状况的。

例如国际贸易岗，需要跟韩国人打交道，有业务往来，加入韩语不熟练，有些公司会要求英语流利。

还有就是核心技术岗，很多韩国公司研发中心在韩国国内，那么中方的技术这边至少有人能够和国内进行沟通交流。

当然，有人说了，这些活儿，可以通过翻译来完成啊，但是翻译由于岗位局限性，有时候并不是能完全准确的传递其他专业信息。

这里，韩语小编要说的是，韩企的很多人不会韩语的，依旧很好的做专本职工作。但是会韩语确实会给加分的哦，甚至还会调薪的!而且在韩国上司的眼里会那么好看你一丢丢哈哈。如果你韩语666，你又另有其他专业的看家本领，那你肯定吃得开了。

所以，韩语好对你非常有利，要是你拥有一张含金量超高的TOPIK高级证书，那竞争力杠杠滴。

想拥有高级水平，做面试中最靓的仔!TOPIK高级证书能为你添金!

2.韩语专业毕业就只能做翻译?

这个是歪理。

有些童鞋抵触翻译这个工作，但是呢又担心其他岗位不会有人接受自己。

除了翻译工作，很多岗位都可以尽享尝试，不是说学校里学习的专业就注定了你工作的专业，看看身边有多少前辈都从事着跟自己专业毫无关系的工作，而且做得很好。我们在学校学习的专业知识跟实际到了工作中运用的并不完全一致，就好比财务管理专业毕业的没办法一下子就接收会计的工作，人力资源专业毕业的也不是上岗就会招聘!

韩语专业毕业的同样可以尝试其他的岗位，也充分有实力做好其他岗位，韩语可以作为你的，给你助攻，所以，提升自己是核心店!你优秀，哪都欢迎你，这句话并不过分的。

比如你可以修炼你的英语水平，注意是商务英语，而非四六级哦!

3.韩语六级到了韩企就无敌了吗?

NO!即使过了韩语六级，只能说可能你比别人多了很多词汇量，表达更顺畅。但是每个行业都有专业词汇，术语，这个需要不断学习，扩充知识面，是个填充的过程，越接触就发现未知的世界是那么大，所以TOPIK证书是个敲门砖，但是并不代表给我们铺好了路。

用人单位更侧重看我们的专业技能和实战能力!所以到了公司之后一定要扩宽自己的眼界，多学习行业相关的专业术语，多跟前辈学习工作方法。而且一定要尊重上级，这一点极其重要!

韩语除了笔头能力好，更重要的还有口语能力，但这往往是很多六级高分考生的短板。