中小学的老师分为两种：在编教师和非在编教师。在编老师为事业单位工作人员，有事业编制;非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。比起非在编教师，在编教师是有很大的优势的，今天小编就来详细的列举一下教师编制的优势：

　　一、与非在编教师相比：

　　第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受“五险一金”的待遇和义务，包括医疗保险、住房公积金等。通俗的讲，就是看病少花钱，贷款方便等。交保险费和公积金大部分由单位出。

　　第二，有编制的教师享受各种津贴、福利和奖金，部分地区还有绩效工资。国家正逐步实现教师工资向公务员靠近的政策。

　　第三，有编制的教师几乎不会失业，因为是国家工作人员，不犯错误就不会离岗，除非自己不想干了。

　　第四、在编教师可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

　　相比之下，非在编教师则没有那么幸运。非在编教师入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)。并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。

　　非在编老师，又称代课老师。无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员，往往也无职称，更无职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须缴社保，所以退休后会享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。

　　二、与其他公职类岗位相比：

　　与其他公职类岗位相比，教师最显著的优势就是有寒暑假。除此之外，做教师接触的是孩子和家长，环境单纯，同事之中肯定会有配得上“学高为师，身正为范”的人，也有利于个人的成长和提升。

　　另外，如果想要继续报考证书或者其他编制，教师因为在学校这个学习氛围很好的环境中，也会占有很大的优势。

　　不过，不管是教师还是公务员或者其他公职类考试，你若抱着吃个铁饭碗的心态去报考，就算能够考上，在将来的工作中也是不称职的。