人力资源管理师证书适合哪些人群报考?
人力资源部,与财务部、市场营销部并称驱动企业的三驾马车,说起人力资源这类工作,大家可能都不陌生,因为你的医保、社保、劳动合同都由这个部门保管,并且最重要的是你的工作和奖金绩效都和这个部门挂钩。但是再延伸到人力资源的相关证书,知道的人就少很多了。那么我们先了解什么是人力资源管理师。
人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
先来看一下目前有哪些人在考这个证呢?总体来说,人员很杂,范围很广。
1.没有清晰的职业定位
2.工作时间5年以下的,没有职业规划
3.咨询公司、猎头、培训行业等群体。
4.即将毕业或应届毕业的学生人群;
5.人力资源在职人群
6.有创业打算的人群;、
人力资源管理师培训可以学到什么?
1.人力资源规划:根据公司规模需求规划合理的招聘信息等
2.招聘与配置:策划配套招聘广告,招聘面试,心理测试,劳动技能测试等
3.培训与开发:从员工角度了解培训需求,从战略、任务、人员层面了解员工需求等(如企业内训等)
4.绩效管理:分为两大类,一类为激励型绩效管理,另一类为管控型绩效管理
5.薪酬福利管理:如何设计薪酬,如何调整薪资福利等
6.员工关系管理:如何签订劳动合同确认雇佣关系,如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷
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