每次一到就业阶段，就会有很多学员跑来问：老师，你说我是去大厂好还是小厂好？

一般遇到这种情况，我都想平静地回一句：那当然是去大厂好啊！想什么呢同学！

然而，对于绝大多数刚毕业/刚培训出来的同学来说，进大厂的机会并不多，而且每个人的起点和技术能力不一样。所以如果我只回复一句“进大厂好”，对大多数人的帮助并不大。

所以今天就给大家一些公司选择上的建议——

01

我们都知道，进大厂一般就两条路：一是毕业时通过校招进去，二是工作几年后通过社招进去。

校招的话，像BAT、华为、小米这些大厂都喜欢到985/211校招。很多名校的毕业生还没走出校园呢，就已经跟知名的大公司签下了三方协议，拿到实习试用的机会。

道理不难懂，企业校招都会优先选择优质生源。而大企业既然有得选，肯定要到顶尖学校去选啊，这样试错率更低。

再说了，招名校生更有利于企业宣传，以后在招聘时还能加上一句：本企员工均来自于清华、北大、复旦、人大等高等院校，是不是听起来就很牛x？

总之一句话，普通院校的应届生很难有机会一毕业就进到大厂。除非你在大学期间的表现真得非常出色， 比如参加了含金量很高的编程竞赛，有拿得出手的项目作品，有行业大咖的极力推荐，又或者在大厂内部有人脉。

02

那对于这一类有能力进大厂的同学呢，我们的建议当然是：去！没啥好犹豫的，先进去再说！

因为大厂一般拥有较为成熟的职场体系，管理、晋升各方面都会更正规一些。它更像一个开放式的学校，接触到的也是比较大型、前沿的项目，对技能的提升和个人的成长非常有帮助。

而且大公司一般能招揽到更多优秀的人才，跟这些前辈一起共事，对以后的职业发展和人脉扩展都会有更大的帮助。

就算进去后觉得做起来心累，那也至少踏实下来干个一两年，一边沉淀一边寻找更合适的公司。这样你跳槽的时候会有比别人更好的履历，足以让HR对你另眼相看，选择面也会更宽。

03

对于那些暂时进不了大厂的同学来说，其实放眼望去，芸芸小厂中也有很多不错的选择。

现在北上广深依然有大量的互联网创业公司，这些公司普遍对学历不做硬性要求，只要专业能力强，进来能干活，他们就会聘用你。

所以学历起点低的同学们千万不要气馁，你们要正视自己学历不足的客观事实，然后一步一个脚印地往上爬，努力去改变现状。小厂程序员也有自己的春天，没什么大不了的。待你在小厂打拼多年、有了亮闪闪的履历之后，要跳到大厂还是出来自己创业，那就是后话了

总之，英雄不问出处，前提是你要努力成为英雄。

04

那问题来了，我们应该如何选择小厂呢？

首先，公司不是越大越好，而是要去那些对你成长有帮助的公司。这就包含了三点必要因素：好的领导、优秀的开发团队、不错的发展前景。

/好的领导

一个好的领导，能帮助你在职场前期就培养出一个好的工作习惯，给你正确的编程观念，并且对你具有引导和启发作用。

所以在面试时一定要见到你的直属领导（有部分小公司是hr面完后就决定是否发offer），自己去判断眼前这个人是否值得跟。如果这位未来领导在交谈中展现出不错的专业能力，且表示愿意带你，那就可以选择。

/优秀的开发团队

既然是小厂，那就没必要要求公司一定要大，但最好是有独立的开发部门。

不管这是一家传统企业还是互联网企业，如果它有一个独立的研发团队，那至少表示这家公司对研发足够尊重且有意愿要在IT方面做大做强。

如果你所在的技术团队承担的是公司的核心业务，那这个公司就更值得加入。

因为你所在的团队足够被上层重视，而且你每天身边坐着跟你做着同类型工作的同事，那你自然而然地就会有一种竞争意识。对自己的工作就会更有要求，促使自己不断学习和提升。

而很多小公司往往只招一两个开发，希望一两个人就能帮公司搞定所有开发工作，这样对开发人员本身是非常不好的。因为他们往往会赶鸭子上架，对作品要求不够，很难在专业能力上有所提升。

/不错的发展前景

选择一家行业前景好、处在上升期的公司，你就能吃到公司的成长红利。且这家公司有完整、成熟的晋升体系，这样你的发展空间才足够大，在工作中进步得也更快。

只要满足以上三点，那这家公司就可以考虑。

05

这里额外再聊一个问题：如果公司明确表示以后可能会加班，我们要不要接受？

我的观点是：加班肯定不是福报，但大家应该正视加班的客观存在。至少在当前的互联网社会，无论哪个工作都或多或少需要加班。在这样一个大环境下，你要想找一家完全不加班的公司确实很难。

我认为，只要这家公司是偶尔在赶项目的时候要求加班，且会给加班费或者调休，这种情况是完全可以理解并接受的。

如果不巧遇上了那些非要强制员工加班的公司，咱就别羊入虎口了，绕道而行便是。

最后，祝大家都能找到满意的工作！