在目前已发出第一批 offer 的互联网大厂秋招中，BAT、TMD 和华为的薪资水平最值得关注。因为大厂的招聘人数规模和专业度，足以在秋招市场上占据主导权，其它互联网公司如果需要招聘同等资质的优秀应届生，必须和一线互联网公司的薪资标杆相对标。话不多说，我们直接上数据：

1、老牌大厂 BAT+ 华为奠定行业均价，校招「白菜」稳定在 22 万起跳
       大厂批发价，在校招市场中又被很形象地称为「白菜价」。对照 2019、2020 的校招 20-21 万白菜价水平，2019 届秋招平均薪资基本稳定，符合市场规律，没有跌破眼镜的惊喜或「惊吓」。

2、「TMD-BAT」薪资梯队形成，字节跳动的薪资优势尤其明显
       TMD 薪资整体水平已经超越 BAT 和菊厂。而在 TMD 阵营中，字节跳动（今日头条）「32w 起、SP offer 最高 41w、SSP 上不封顶」的薪资，加上仅次于华为的招聘规模（技术+非技术 HC 共 5000 人左右）妥妥占据了互联网校招第一梯队的头牌。
       至于「上不封顶」的 SSP 是什么概念，今年暂时还没有确切数据，但往年，今日头条有给个别优秀同学开出上百万校招 offer 的先例…字节跳动舍得开高薪的理由不难理解。一方面，比起线下业务模式重、亏损上市的新美大和滴滴，头条的商业模式属于纯线上，未上市已实现盈利，且连续三年营收增速超 200%，不缺出手阔绰的底气。另一方面，字节跳动人才储备稍晚于老牌大厂，加上技术氛围浓厚，因此对实力强的年轻人相当渴求。

3、数据算法岗投递过热，大厂高薪吸引客户端人才
      互联网一线公司校招的数据算法岗位，延续了近年的薪资优势：基于同档的程序开发，数据算法薪资上浮 10-20%。尤其是腾讯，虽然本科生的研发岗白菜价并不怎么突出，但在此技术上，算法的白菜价上浮了 40% 左右，从薪资数据来看，是两种岗位差异最大的一家。

       字节跳动的 HR 公开表示：移动端方向仍有大量空缺，甚至开出了「入职满一年即可获得 3 个月工资」的金奖励福利，鼓励候选人投递移动端岗位。
       此外需要说明的是，能拿到一线大厂 offer 的 95 后，其资质本身就处于应届生人群平均以上的水平。