AIA证书让你三十万以上的五个步骤！
北京启信教育
发表于：2020-10-08 20:55:15 142次浏览众所周知，AIA国际会计师是一张高含金量执业证书，但是价值，能不能发挥出来，能发挥出来多少，还得看拿到证书之后，自己做了哪些改变？有没有合理有效利用？
据相关财经数据显示，全国目前已有7000多名AIA会员，2000多名在考人员。这意味着，已经有7000多人在财会及相关高薪岗位上占据了一席之地。而对于很多企图通过AIA证书来改变薪资收入的人来说，拿到证书以后，怎样可以几十万以上呢？
现在这个社会是个价值论的时代，即使是同一家公司，同一个岗位，同时入的职，薪水也可能不一样，这也就能理解为什么企业对薪资都是保密的了。所以，在拿到AIA之后，首先要做的，就是发掘证书里的价值--“金”，通过工作实践提高自己的个人能力，把原来七十分的事情做到九十分，涨薪期一到，不用自己提，薪水自然会上涨。薪水涨不涨，涨多少，自己评价一下自己创造的价值。
什么样的活值什么样的钱，如果你只是做做账、报报税，即使你做到100分，依然只值3000块，这是由岗位职责决定的。所以，第二步就要在自己原来工作的基础上，适当的多承担一些高难度的工作，负责一些成本结算、报表分析等等的工作，收入自然会和以前不一样，同时还能更好的理解AIA里面学到的理论知识，更好的运用到实践中来。风险和收入成正比，适当的承担高难度、高风险工作，不仅收入提高，更能让自己独当一面，这一点很重要！
能力提升以后，证书在手，就有了跳槽的资本，这就是我们所说的企业进阶。不同地区、不同性质、不同规模的企业薪水都不一样。城市的小会计可能和三线城市主管拿的是一样的工资，所以在时机成熟的时候，跳槽到大企业或者比原企业高的企业，这样不仅薪资能发生变化，还能给自己的职业生涯提供一个好的发展空间。此时的AIA证书是你强有力的敲门砖！大企业的工作经历是我们财会职业生涯宝贵的财富，钱M不到。
一般做到第三步，月薪不上万也差不多了。之后要做的，就是努力让自己的岗位发生变化。毕竟，小会计、小主管和CFO之间的薪水可是差了十万八千里，一个是按月薪计算，一个是按计算。从会计、到主管、到经理、到总监、再到CFO、甚至更高，是一个不断进阶的过程，基本到经理就已经月薪过万或者几万了。
工龄是要慢慢累积的，和前四步一起进行的，着急也没用，所以放在一步说。但单独说这一点也是必要的，毕竟，一个手握AIA，工作了5年的会计，和一个刚毕业，拿到AIA的会计比，薪资自然不一样。
想通过AIA，实现薪资待遇变好是没错的，但想要通过某一个证书一步到位是万万不可能的。能力高的人从开始到第四步可能需要三年时间，能力低的人可能就需要十年八年时间了。职场也讲究欲速则不达，基础不稳，就算现在升上去了，有也可能被降下来。踏踏实实做好手上的事，用证书给自己多一点信服力和机会，成功的速度可能会超过自己的预期！还有一点，有些人做财会的本职工作时间久了，形成了固定思维，切记，要学会跳出财务看财务问题。
传统AIA考试科目众多，获取资质周期较长，为满足中国对国际注册会计师的急缺现状，现在针对中国大陆地区财务从业者，专门设置量个科目，大大缩短了资质时间。考试时间更加灵活——一年内大部分时间都能参加考试；考试周期更短——一共2个个科目，半年之内就能通过；考试难度更合理——大学英语四级就能胜任的英语水平、无偏题……
目前，国内AAIA的人才缺口已经高达60万，而由于人才数量远远少于需求量，在智联、前程等网站很多企业明确说明：AIA持有者优先考虑（部分信息截图）。
Tips
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