培训机构教师的工资到底由什么组成呢？

今天由莆田敏试的校区老师来给大家科普一下，培训机构教师的行业生态！

培训机构教师的来源有两种，一种是校招，一种是社会招聘，两种方式的工资构成是不同的。

校招教师的工资构成主要有3部分：
        ①底薪

②单价较低的课时费

③例行员工补贴
        由于新手老师需要进行系统的培训，且授课水平不稳定，因此机构会设定一个相对高的底薪水平用来确保新老师的生活。

与此相对应的新老师的课时薪资会很低，等到能独立代课之后，才能提高。

社会招聘老师的工资也是由3部分构成：
       ①底薪

②单价较高的课时费

③例行员工补贴
       由于社会老师一般有教育教学经验，因此他们单价课时费的水平较高。

综合来看，有过教学经验的社会教师工资水平要高于校招的老师。如果社会教师之前没有过教育经验，那么一开始课时安排会少，因此整体薪资会暂时处于较低的水平。

①薪资水平较高
一线城市对教育的重视程度高，加上培训机构老师的工作量比较大，因此到手薪资能维持在一个相对不错的水平。

②能积累教学经验
能够为以后的考取编制打基础，由于大型培训机构还会定期开展对老师的培训，因此老师们还可以接触到很多实用的教学经验。

③上升通道多
一般而言培训机构的老师有3条上升途径，一是成为骨干教师，能拿到很高的课时费；二是升职为行政管理层，成为教学主管或者教研主管；三是成为培训师，负责培训刚入职的新老师，不再承担一线教学任务。还有一条路是在积累名气后自己创办培训学校，自己当老板。

①工作量大，没有正常的周末和休息日
由于学生上辅导班的时候一般为寒暑、周末、节日，因此辅导班老师在节日的时候，是非常忙的。由于很多机构都会开分校区，老师们一天之内很可能要辗转几个地方上课。此外，即使在休息日，教师们也要完成教研等工作任务。

②社保缴纳基数低
由于辅导班老师的流动性比较大，因此很多培训机构在一开始的时候并不会为老师们足额缴纳社保，而是按照底薪水平来缴纳社保，待老师的工作稳定之后，才会提高社保缴纳水平。

一线城市辅导班老师的社保公积金一般是齐全的，但是在二三线城市，辅导班老师可能只有社保，没有公积金。同时还有很多机构老师为了拿到更多的到手薪资，甚至会主动要求不缴纳社保，将社保费用折现为工资。

③背负严格的绩效考核指标
每一个月、每一个季度，公司都要对老师的教学和教研成果进行考核，如果一个老师教学指标持续达不到要求，那么就会安排降薪或者是调换岗位。

④需要承担额外的工作
教师的工作并非是讲完课就结束的，很多老师还会承担一部分管理、教务、行政类工作。

跟编制教师相比，在培训机构做教师的优缺点也很明显。还没考上教师编制的同学，可以选择去培训机构锻炼锻炼，积累教学经验，为将来的编制考试做准备~