因为随着家庭消费能力不断提高，家长已经不再满足单纯的应试培训或者中教授课，他们对高端英语培训服务的需求逐渐呈现井喷之势，需要外籍教师教授的课程，从原来的英语类考试托福、雅思等扩展到学科教学、英语启蒙等各个领域。

而随着教育培训市场对外籍教师需求的不断增加，“外教”这一在多数人眼中代表“地道英语”、“精英教育”的群体，成为国内大中城市英语培训消费者追捧的对象。许多学校、培训机构打出“外教教学”的牌子来招揽生源，“外教”几乎已经与“地道英语”捆绑，故而成为家长选择学校时的重要参考标准。

与此同时，“白人靠刷脸能成为外教”，“英语非母语的外国游客、留学生非法打工”等有关外教的负面报道频现报端，这让很多家长产生了这样的疑问：选学校真的非外教不可吗？什么样的外教才靠谱？

    现状：家长、学校偏好外教

在激烈的市场竞争之下，学校、机构之间的比拼已经不限于课程安排、教学设施等硬件，“外教”成为越来越多的英语培训机构，尤其是少儿英语培训机构在招生宣传时一个重要的竞争点。

成都家长张女士正在给3岁的儿子选择英语培训班，而她选择培训机构的重要标准就是：必须有外教。张女士认为，有外教上课，孩子学到的英语更地道，口音更标准，总之教学质量一定错不了。但对于外教的资质等具体问题，她表示很少会向教育机构要求核实。

“我家小区附近就有一所公立幼儿园，但我还是把孩子送到几公里外的国际幼儿园上学，主要是因为那里都是由外教上课，孩子无论干什么都有外教陪着，对学习英语有好处”李先生说，“现在成都的家长给孩子找幼儿园，都是挑品牌、挑老师，有外教的国际幼儿园，学位很难抢到。”

正是为了迎合像张女士、李先生这些的心理，目前少儿英语教育机构主要通过“纯外教”、 “外教授课”等进行宣传。一时间，似乎所有培训机构、学校都配置了外教。

但在我国，不是所有的学校都有资格聘请外教，只有获得聘请外教资质证书的学校才可以聘请外教，具有外教聘请资质的学校才可以给外教办工作签证和《工作许可证》，合法使用外教。

    乱象：外教市场鱼龙混杂

事实上，欧美国家的白人前来中国工作的愿望并不强烈，少数愿意到亚洲工作的外籍人士，则更愿意选择日本和韩国，所以愿意来华工作的外教是严重不足的。有观点认为，中国的外教市场是在和世界的外教市场竞争。

记着调查发现，现在市场上英语教育机构的外教人员，有来自美国、英国、加拿大等，但绝大部分的都是来自非英语母语国家，比如俄罗斯、德国等。由于英语培训行业准入门槛较低、优质外教要价高，在旺盛的外教市场需求和巨大的商业利益之下，外语培训市场充斥着不少滥竽充数者。 

更甚者，根本就没有聘用外教的资质，但为了吸引学生，采取种种办法进行规避。比如有的机构与中介公司合作，招聘一些没有教师资质的外国人，进行简单包装后打造成“外教”给学生授课；有的小机构则聘请在华求学的外国留学生，打黑工。

有些外教本身英语就带有浓重的地方口音,孩子模仿后,很难再改正。曾有一名家长在网上吐槽，孩子上了两个月的外教语音课程后，经朋友指出孩子发音怪异，后来才弄明白问题的根源：“外教”是个印度留学生。

诸如此类的例子还有很多，“黑外教”、等乱象在国内大量涌现，对中国英语教育行业和广大学习者造成了巨大的危害。

    整治：加强监管，持证上岗

面对这些扰乱教育市场、侵害消费者利益的“黑外教”，我们真的就无计可施了吗？

记者了解到，其实不少城市聘请外籍教师有明确严格的程序。

比如在成都，正规公立学校招聘外教一般有几种办法：一是由区教育局集中招聘再分配给学校，二是学校自己招，上报区教育局并获得一定的补助金。在某些条件相对欠缺的区县，学校会自己解决外教问题。相关负责人强调，成都绝不可能对外教“零门槛”。

如果是学校或者机构自行招聘外教的话，必须先获得聘请外国专家单位资格认可。

外籍教师在成都任教也必须获得市外国专家局核发的《工作许可证》。而外教获得工作许可证的条件是：大学本科毕业或以上学历者，有两年以上教学经验者可以当外教。

满足条件的外籍教师必须先得到外国专家局发出的外国专家确认件，才能申请来中国的工作签证。用人单位要根据外教的工作签证再向主管部门申请《工作许可证》，拿到《工作许可证》以后，这个外籍教师才可以办合法居留证。

另外，某些全国连锁培训机构声称，学校外教是总部派过来的，这一说法，相关人士表示否定：即使总部有聘请外教资格，分部也要到外专局备案，不然也是非法的。

    建议：选择外教时审查其资质

作为成都市登记备案的具有聘请外教资质的英语培训学校之一，i2中外教少儿英语教育研究院院长吕静介绍：“国家对外籍人士的聘用一直都有非常严格的标准，但由于种种原因，只有少部分企业严格落到操作层面。以i2中外教少儿英语为例，我们已进驻全国12个省，拥有的近千名外教，都是通过正规途径招聘，且都要求外教取得国际通行的语言教学资格证书，例如TESOL(对外英语教学资格证书)、TEFL(通用英语教师资格证书)等。”

吕静院长还表示，i2中外教少儿英语的外教招聘有明确的流程标准。从外教初次提交个人简历，到通过终审核终入职，不仅对学历、专业、年龄、工作经历背景有严格要求，期间还需经历数次考察与审核。包括人事面试、校长面试、突发场景测试、资质确定、证件办等，当所有审核通过，外教才会赴校区授课。上岗工作后，还有专门的外籍教学主管，每周对外教进行专业的培训。

目前在市场上大型正规的英语培训机构基本上都能严格执行国家的规定，但还是不可避免一些黑心机构钻政策漏洞，引入“黑外教”欺骗消费者。所以，吕静院长建议家长在找学校、找机构的时候，除了看品牌、招生宣传简章、认定的资质外，也要留心审查外教资格证。