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会计岗位就业难？

[2020-12-31 16:09:13] 浏览量：104 来源：

恒企会计培训西宁分校

2020也太难了吧！

在所有人都在感叹2020这个就业太难的年份里，

我爱工作！老板招我！

虽然看起来，就业难，

但对于会计行业来说，是每家公司必不可少的一环，
这些小技巧让你面试变得更容易！
接下来，
从薪资发展、要求和求职技巧4个方面，
带你详细get到每个面试技巧细节点！
 

01

工作内容


会计的工作内容大致分为四大类：出纳、核算、制表和档案管理。
1. 出纳
（1） 公司现金和银行存款的进出
· 员工工资发放和社保的缴纳
· 各种报销
· 开收据和发票
报销要严格审核，特别需要注意：发票金额和类型，企业抬头和税号不能写错，发票还要粘贴规范……
（2）管理出纳账本
· 
· 银行存款日记账
· 逐笔登记日清月结

2. 核算
（1） 核对：员工工资、采购、成本费用
（2） 计算：电子计算和Excel表格
对于一个公司来说，员工工资核算，采购核算，成本费用核算等，动不动就是成千上万条数据，一个人根本核算不过来，所以就会出现各种各样的会计：应收应付会计、成本会计、税务会计等，每一种都有不同的分工。但在中小型公司中要核对的账目比较少的情况下，需一人兼任好几种，核算全部账目。
核算工作里重要的一点是核对！特别考察细心，如果发现有数字对不上的情况，不能睁一只眼闭一只眼，而是要找到数据源头，确保你最终记下来的和总账一致。

3. 制表
表格分为：
企业三大表：现金流量表、利润表、资产负债表
项目表格：同比环比增长表、毛利表
公司表格：各事业部数据对比表
月底和年底关帐时，就会比平时忙。因此在企业做会计有比较强的周期性，每个月循环一次，工作节奏和工作压力也会比较大，但对于个人职业成长来说，也是很有帮助的。 

4. 档案管理
档案类型有：收据，发票，凭证，账单，合同等等，需要对每一类档案进行整理，有的需要线上录入系统，有的原始材料要编号、装订、归档。 

02

薪资发展


1. 薪资
刚入门，会计岗位的薪资不算很高，如果能好好考证，晋升管理层，收入会大幅增加。
一般城市，应届生的起薪是5-7K/月，做到总监35W+。

2. 发展

专员—会计主管—会计经理—CFO
有证书和相关经验后，属于在这行越久，越吃香。

03

要求


先来看一下岗位的基本要求：

可以看出，会计岗位的要求包括：


硬性要求：
1. 学历&专业
· 专科及以上（大公司要求本科及以上）
· 相关专业对口（如果不是相关专业，尽量早点去积累岗位的实习经验）
· 掌握会计领域基础知识

2. 技能&证书

· 熟练掌握office，尤其是Excel，熟悉常见金蝶、用友等财务系统软件
· 证书也有硬性要求（初级会计师，或者中级，会有加分）
3. 英语
· 求职外企对英文有要求

软性要求：
经验：有岗位相关的实习经验或实操经验
能力：严谨细致、责任心强、有较强的学习能力
性格特质：原则性强、职业稳定度高、良好沟通能力
 

04

求职技巧


1. 提前实习
几乎所有公司在会计的时候，都对实习有要求，所以建议能去实习可以先实习，或者多去上一些实操相关的课程

2. 提前考证
在学习期间，考取初级会计师，或者CPA等证书，求职时是很加分的。

3. 简历撰写技巧：挖掘关键数据，把事情写具体，不仅写结果，还要写你用了什么方法做的。

例如：

一般会计简历：


资优会计简历：

涵盖详细细节，具体，更有说服力，也更能证明自身实力。

4. 面试技巧

面试官一般会从三个方面考察求职者：
（1）专业知识
HR问题：费用和支出的区别是什么？一般纳税人可抵扣凭证有哪些？
答题建议：提前掌握会计领域专业知识，多用专业词汇。（如果有上过实操班，可以举具体实操案例实事件来说明。）
（2）软实力
HR问题：请你说一下财务流程？
答题建议：注意逻辑的梳理，加入关键细节。……第二……（也可以用实操课程中，自己实际操作的一个财务流程案例来说明，这样更能细节化，甚至强调一下必须注意的点。）
（3） 岗位稳定度
HR问题：你为什么选择这个岗位？你为什么选择我们公司？
答题建议：把握一个原则：在这个岗位稳定地做下去。具体注意结合岗位特点公司发展和个人性格相匹配度和自己对这个岗位和公司的认可。


每个岗位都像企业的关键核心枢纽，

会计对于一个企业的首要意义就像汽车的仪表盘，
必须真实的反映它每时每刻的运行状态，
学好了以上这四方面的会计面试技巧，
哪有面试还能难倒你？
通通都到碗里来~


文中图片素材来源网络，如有侵权请联系删除

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