高技能人才和产业工人是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国的有生力量。国家也十分重视高技能人才工作，十分关心产业工人队伍建设，经到人多次强调，作为一个制造业大国，我们的人才基础应该是技工，工业强国都是技工的大国，我们必须要有充裕的技能型人才储备。

     目前趋势

         高技能人才工作取得长足进步。国家相继出台高技能人才队伍建设中长期规划、高技能人才振兴计划、加强企业技能人才队伍建设的意见、世界技能大赛参赛管理办法等政策措施。

         职业培训发展迅猛。按照《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》要求，大规模开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训。

         技工教育实力不断增强。认真贯彻国家关于加快发展现代职业教育的总体要求，坚持以提高质量、促进就业、服务发展为导向，针对招生难、待遇差、资金缺等突出问题，制定《技工教育十三五规划》，出台《关于推进技工院校改革创新的若干意见》，明确技工院校的发展方向、目标任务和重点举措。

         职业资格制度逐步规范。广泛开展职业技能鉴定，改革职业资格制度，完善技能人才多元评价体系。清理规范职业资格设置，分七批取消了434项国务院部门设置的职业资格许可和认定事项，并要求各地按规定取消自行设置的职业资格。

         基础工作稳步提升。注重法制、宣传、队伍、信息化、教材等建设工作。

     当然任何事情都是双面性，我们也来看一下，目前技工短缺现象对职业培训工作带来的挑战！

          一方面，技工培养能力和质量有待提升。职业培训总体规模需要扩大，培训的针对性、有效性需要提升，面向新兴产业的培训能力不足，培养力度需要加大。

          另一方面，需进一步完善技能人才队伍建设的相关政策制度。技能人才仍面临着职业发展通道不畅、经济待遇偏低、社会地位不高、激励机制不足等问题。这些困难问题需要不断改革创新，多方施策，协同发力，努力解决。