职场有锅，其色为黑。

锅之大，一个HR背不下。

总有些锅，喜欢追着赶着往HR身上扣。

回顾一下2017年的新闻，我们发现有许多照准HR劈头盖脸砸下来的锅，虽然还没能砸死HR，但还是完美诠释了：什么叫常在河边走，哪有不湿鞋？路从职场过，怎能不背锅？
2017年2月

求职受挫，男子拍死招聘负责人

 

深圳一名求职者，芳年43岁，年初南下求职。游荡许久后，终于相中一份心怡的工作，欣然前往应聘。

不幸碰到了一名严格的招聘负责人，认为他提供的身份文件有问题，为控制风险，无情的拒绝了他。

该求职者誓报此仇，一路尾随负责人，在街上厮打一番后，捡起一块地砖，猛砸其头部。

负责人当场身亡。

HR：如果你的老婆是一个HR，你明天就去给她报一个跆拳道培训班；

如果你的老公是一个HR，你明天就去给他买一根双节棍，让他出门在外都带在身上。

最后，也是最重要的，我想跟老板说：下个月给俺涨点工资吧，宝宝要去买防弹头盔。
2017年2月

女工程师自曝遭骚扰，人力资源部袒护色狼

 

Uber女工程师苏珊·福勒发表博文，痛陈她被好色上司骚扰。这篇博文影响深远，被称为“为永久改善女性职场待遇的运动拉开了序幕”。

不幸的是，HR在这场序幕中，扮演的是不光彩的角色：不但不处罚骚扰者，反而逼迫她调换团队。

HR：这个锅……HR该背，处理方式确实欠妥当。

不过Uber公司是硅谷出了名的“混蛋文化”，今年曝出来几百起性骚扰的丑闻，连首席商务官都因此被炒。只把锅扣在HR身上，臣妾背不动啊。
2017年5月

易到人力资源部邮箱被黑，半夜发邮件声讨公司

 

易到用车被乐视收购后，就开始欢快的走上了下坡路，员工多心有不满。

一个漆黑的凌晨，人力资源部的邮箱干了一件很诡异的事：给全体员工发了一封邮件，称“有些事情实在是看不下去了”！愤怒炮轰乐视的众多不光彩事件，比如拖欠年终奖、变相裁员不赔钱等等。

坊间纷纷欢乐的围观这个倒霉的人力资源部。

HR：全公司那么多邮箱，为什么就入侵我的，躺着也中枪！
2017年5月

美团点评员发布歧视性招聘信息，HR惨遭舆论轰炸

 

美团一名员工在内部群里发招聘启事，待遇开得不赖，要求也提得不低，招聘JD中重点标出：不要黄泛区及东北人士。

这张截图流传出来，美团HR得以享受了一遍社会各界全方位的口水洗礼。

问题是，发布这条歧视性招聘消息的，是一个运营线上的员工，根本就不是HR呀。

天降横锅。

HR：能写出这样招聘要求的，明显不是我们HR啊。
2017年5月

中建四局清洗毕业生被骂，甩锅HR

 

临近毕业季，中建四局三公司搞了个大新闻：突然向刚招收的700名毕业生发出通知，告知薪酬减少一半，工作地点也调到远离家乡的地方。如果不想入职，欢迎随时解约。

事件曝光后，面对舆论压力，公司动作敏捷的甩锅给HR，发布道歉公告称：“人力资源工作失当，以致发生偏离”。

HR：有员工曝料：此次事件其实源自国企内部斗争大清洗，闹出了社会影响力以后，公司就顺手把人力资源部推到前台挡枪。

HR并不挺拔的脊背上，无缘无故的背上了一口大黑锅。
2017年9月

小米总监校招会上胡言乱语，HR被骂惨

 

超级独角兽小米在郑州大学举办宣讲会，创新部总监建议日语专业的学生去“拍小 电 影”，自以为幽了一默，却引起了舆论风波，铺天盖地一片骂声，小米多年积积攒攒的一点口碑，险些被骂垮。

可闯祸的这人明明是创新部总监啊，为什么大家的枪口，对准的都是小米的HR？

HR：招聘的是用人部门，犯错的是用人部门，最后被喷趴下的却是HR。

招聘这种专业性强的工作，还是交给HR来主导吧。
2017年11月

携程曝亲子园教师虐童事件，HR惨遭辞退

 

流年不利的携程，11月份被曝出所建的亲子园中，长期有虐童情况，教师除了殴打孩子，还给小朋友生喂芥末。视频被曝光后，HR再次得到海量口水。

问题是，携程的亲子园，最早是人力资源部打算自己来运营的，因为资质问题被教育局掐断，教育局还热情的推荐了一家第三方服务商，来承包亲子中心。

后来出问题了，教育局没事，最后的处理结果却是：公司HR高管引咎辞职。

HR：背锅的最高境界，牺牲我一个，保全全公司。

有人说：2017年层出不穷的HR背锅事件，其实是暴露了HR的另一个身份：背锅侠。

背的锅差点就要超过临时工了。

当背锅成为习惯，以至于也有HR自嘲说：未曾背锅的职业生涯，是不完整的生涯；没有背过锅的HR，不是优秀的HR。

前路艰险，HR要且行且珍惜。

毕竟伟大的哲学家鲁迅先生曾经说过：能力越大，责任远大；责任越大，背锅越多。

所以从另一个角度来讲，HR背锅，或者也是因为HR太万能了吧。