前段时间，有一个社会事件被顶上热搜，引发全网热议。
事情是这样的，在某招聘平台，一求职者想投递杭州某公司的产品运营岗位。由于自己的学历是三本，HR回复称公司只招收二本以上统招的毕业生。对话到这里，我们会发现并没有什么问题，企业在招聘时有学历限制也无可厚非。但没想到，HR紧接着又说了一句：“考不上本科的都是智商有问题。”
如此明目张胆的学历歧视言论让这位求职者非常恼怒，于是一气之下将聊天记录 爆到网上，顿时引发舆论热议。之后涉事公司表示，已按相关制度对该员工做出严肃批评教育及处理。
虽然事件已经过去一周，但学历歧视从社会上完全消失了吗？并没有，类似的事件仍然会在招聘市场中上演。
其实造成学历低的原因主要就三种，欢迎大家对号入座。因为家庭贫困、社会环境等外部条件造成没有机会接受良好的教育，导致未能上好的大学；
二、个人因素
因为贪玩、懒惰或者想提前出来挣钱，而从主观上放弃努力，没有机会接受好的教育；
三、极端因素
偏科严重，因为个人特质实在不适合应试教育。
因为高学历意味着这个人学习能力强、自律性高，且对新知识的接受程度高。
既然在高学历人群中出现好苗子的概率更大，那么学历自然就成了企业选人的第一道关卡。那拒绝低学历，其实并不是拒绝低学历本身，而是拒绝低学历背后隐藏的一些东西，比如懒惰、难以沟通等等。
我们必须承认，在某种程度上学历就是衡量一个人是否优秀的标准。在如今的招聘市场上，学历作为一块敲门砖，确实重要。一流的行业，也就是处于上升期，并且未来很有前景的行业。如果你选择的行业是处于平稳期，甚至是下滑的状态，那么很有可能，你积累了几年经验出来，发现已经没有企业需要你或者技术已经被淘汰了。
现在比较好的比如人工智能、5G、物联网或者与之相关的行业等等，都是面向未来的甚至是国家大力扶持的行业，加入这些行业会让你在未来成功的概率更大一些。在任何行业中的头部企业，都会对学历卡的很严，如果你进不去，也就没有办法证明自己。但也有例外，如果你是行业中的资深技术人员或者从业者，那么这个时候企业在选择你时，学历的考量就会变的非常低，甚至会想办法帮你解决学历问题。所以，先从行业中的三流企业做起，这些企业更需要的是能干活的聪明人，如果你想证明自己不妨先从这里开始。在这些企业里工作不仅仅是积累行业经验，更是给自己足够的时间解决学历问题。如果过去与现状无法改变，至少我们还能改变未来，不是吗？我是从事IT教培的，在我多年的从业经历中，见证过太多低学历的年轻人通过技
能培训走上了正确的职业道路。他们中，有当年发挥失常落榜的考生，有因年少无知辍学打工的人，也有因各种原因没能上大学的人。所以我一直都跟学员说，学历固然重要，但更重要的是你如何去正视它。
互联网时代机会多的是，尤其是IT行业。像程序员、设计师这些岗位，根本不需要你有多牛x的背景，也不需要你交际应酬，更不需要你有强大的人脉资源，只要你有这项技能，就可以在职场上立足脚跟。前面我们说到很多企业都有学历限制，但我们别忘了，在北上广深杭也有大量的互联网中小企业和创业公司。这些公司在学历要求上会宽松很多，只要你专业能力强，进来能干活，公司就会给你递上橄榄枝。
名校生可以在还没毕业时就通过校招进入大厂，那我们普通院校的学生呢，大厂进不了咱先进小厂嘛。如果学历不给力，理论知识又暂时达不到，那就通过大量实战去快速积累经验，在工作当中学习和进步。做项目提升的速度远比看书看视频快多了，因为它能让你快速投入战斗的状态。当然，如果你很忌讳学历的问题，现在的成考和自考在各地都很活跃，业余时间拿个学历也不是一件太难的事。世人常说一句话：英雄不问出处，前提是你要努力成为英雄。低学历不该成为禁锢你前进的束缚，你应该给自己一个机会重新开始。只要找准职业方向，你也能拥有和名校毕业生交手的机会。
文中图片素材来源网络，如有侵权请联系删除
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